Hvorfor du bør undgå at blive overarbejde på 25 [Op-Ed]

At dømme efter alle de indlæg, du læser om sociale medier, er jeg et årtusind eller med andre ord, jeg er i 18 til 34 år gamle rækkevidde, da dette indlæg blev skrevet. Jeg skrev et indlæg på at være 25 og overarbejde, brandishing råd, som jeg føler ville gavne kolleger millennials, som kan være på vej til hvor jeg er nu.

Tanken var, at overarbejde er blevet et tilbagevendende tema blandt unge, der lige er begyndt på deres karriere. Studerende på Wall Street forventes at trække 90 til 100 timers uger. Det kræver at overveje, om overarbejde i starten af ​​sin karriere er faktisk det værd.

Jeg delte min mening om emnet i mit indlæg. Og mens jeg gennemgik mit indlæg, bad min redaktør mig om at få mere meninger fra folk der er ældre end mig, helst fra en anden generation.

Om John og Jane

Planen var at vælge to personer fra to andre generationer, hvem kan have en forskellige synspunkter på job, karriere og livsbeslutninger. Så jeg talte til John (ikke hans rigtige navn), der er i hans sene 50'ere og Jane (samme her), som i slutningen af ​​30'erne er om ting, de ønskede, de havde vidst, da de var 25.

De er to af de mest succesrige mennesker, jeg personligt ved: John arbejder hos et advokatfirma, og Jane er leder af et internationalt it-firma baseret i Phillippines.

Bemærk: Deres svar blev oversat fra filippinsk sprog til engelsk.

1. Ingen dør, hvis du holder op med at arbejde i dag.

Medmindre du arbejder på et hospital, clocking ud efter 8 timer er okay. Ingen skal dø. Verden fortsætter med at spinde. Endvidere er aftalen med din arbejdsgiver, at du vil tildele ⅓ af din tid hver dag i bytte for kompensation. Ikke 12 timer, ikke 16.

"Men jeg elsker mit arbejde og stopper det, jeg laver, vil ødelægge mit flow!", Er nok det, du tænker. Og det er rigtigt, du bør elske dit job og passe på dit flow, og mens det måske virkelig er svært at komme tilbage til din rille efter at have taget en pause, måske bare måske er det kun tegn på manglende disciplin.

Men det er bare mig. Hvad skal John og Jane sige?

JOHN: Jeg ønsker ikke at blive følelsesmæssig, men jeg savnede virkelig mange ting i mit liv, fordi jeg arbejdede for meget i min ungdom, og selvom jeg vil indhente den tabte tid, kan jeg nu ikke.

JANE: At arbejde virkelig, virkelig hårdt i løbet af mine tidlige 20'ere har sine fordele og ulemper, det er mere på den positive side, nu jeg tænker på det. Det eneste negative, jeg kunne tænke mig at gøre for meget arbejde langt tilbage, er det Jeg mangler nu i “familie” department - men jeg arbejder i øjeblikket på det.

Hvis jeg ikke arbejdede så hårdt, ville jeg nok ikke være hvor jeg er nu (ikke at det er grand eller noget).”

2. Det firma du arbejder for er en forretning.

Du er engageret i en virksomhed med din virksomhed. Det betyder, at du ikke bør investere din personlige tid i dit arbejde, for de ting, du overlever - som f.eks. Fødselsdage, helligdage, aftener med venner osv. - er alle ting, som firmaet du arbejder for kan ikke give dig.

Husk: du er menneskelig med følelser. Tillad dig selv at nyde din egen tid.

JOHN: Jeg husker at arbejde rigtig hårdt for det andet job, jeg holdt tilbage, da jeg var 27 eller 28. Jeg blev fisket til et andet advokatfirma for at være en associeret. For mig var det som at klatre tårnet med succes ved hjælp af en elevator.

Jeg tilbragte 18 timer om dagen arbejde, selv sovende på kontoret, og jeg vidste ikke længere hvem der var gift med hvem blandt mine venner og hvilken sæson var det udenfor. Før jeg vidste det, var jeg allerede i min halv 30 år og de eneste i min vennekreds er dem, jeg ser dagligt på arbejde. Den slags, hvor vi aldrig delte nogen intime øjeblikke som at tage på ferier, clubbing og lignende.

JANE: jeg tænker det afhænger af det firma, du arbejder for. Det første firma, jeg arbejdede med, behandlede mig pænt og gav mig nok leeway til at lære og eksperimentere og leve mit liv til fulde. Ja, de driver deres forretning for at tjene flere penge med din hjælp, og derfor er det vigtigt at forstå deres mission og vision.

Ikke så meget for den anden som jeg blev afskediget, selv om jeg var pligtskyldig. Så ja, altid Husk på, at virksomheden ikke har din bedste interesse i tankerne - de vil have penge (og jeg siger dette som en øverste leder).”

3. Du er en forbrugsressource.

Du kan udskiftes. Hvad din virksomhed ønsker fra dig, er at udnytte dine evner uden at bruge for mange ressourcer. Hvad betyder dette for dig, den enkelte? De kunne passe mindre om, hvem du er. Fordi i slutningen af ​​dagen er du bare et andet tal og en figur i deres diagrammer.

JOHN: Tilbage på dagen var det ikke tilfældet. Jeg bemærker dog en tendens i dag med kontraktlige arbejdstagere, der ikke engang opnår regularisering efter deres 6 måneders interning.

Hvis firmaet du søger om eller arbejder for har en stor omsætningshastighed (hvor medarbejderne fortsætter med at blive udskiftet), så kan problemet være hos virksomheden og ikke medarbejderne. Du bør undgå at arbejde for virksomheder sådan.

JANE: Desværre er det tilfældet. Jeg arbejdede i HR for flere år siden, og vores uskrevne motto var at ansætte billig arbejdskraft med acceptable færdigheder og om muligt erstatte (hårde, jeg ved) dem, der kræver højere lønninger. Det var hele økonomien, og ordrene kom fra de øverste etager.

Mit råd til den yngre generation er at Find en opstart eller en lille eller mellemstor virksomhed hvor de rent faktisk kan vise deres værdi, og jeg siger det fordi jeg selv oplevede det her.

Små og mellemstore virksomheder tager bedre hensyn til deres medarbejdere og behandle dem som egentlige mennesker, ikke udnyttelige ressourcer.

4. Det er okay at sige nej.

Det er en almindelig faldgrube for newbies at bare fortsætte med at sige ja til deres arbejdsgivere eller overordnede, fordi de ønsker at behage dem og holde deres arbejde. Men hvad der vil ske er det arbejde vil bunke på og udvide ud over din jobbeskrivelse. Snart vil du være tage på andre anmodninger, der er langt uden for dit anvendelsesområde.

JOHN: Absolut, men med en fangst: hvis du er ny til virksomheden så vil du måske være lavnøgle i nogen tid og bare Følg strømmen, så længe alt er lovligt, og du vil selvfølgelig ikke komme i problemer (eller nogen).

Når du får folks tillid, og du føler, at du “tilhører” til holdet, det er sandsynligvis tegnet, du kan tale for dig selv.

JANE: Ja det er okay at sige nej, uenig eller tilbyde et alternativ. Hvis du er enig i alt, hvad din chef siger, vil du snart blive (sandsynligvis) set som kedelig og ikke i stand til at komme med kreative løsninger. Dette gælder især i dag.

Alle søger den medarbejder, der vil bringe gode bidrag til virksomheden, og de er dem der skinner den lyseste. Hvis opgaven er givet til dig går imod din etik og principper, på alle måder sige nej.

5. Bliv ikke uerstattelig.

Det kan virke tiltalende at blive en værdsat stjerne medarbejder. Hvem ville ikke have den berømmelse og ære at være den eneste person i virksomheden, der kan gøre den ene specifikke uklar ting? Faktisk er dette ikke, hvad du vil ske.

Hvad du vil ske er det du ønsker at blive forfremmet. Og hvordan bliver du fremmet? Træn nogen til at blive bedre end dig på dit job, mens du polerer dine egne færdigheder til det næste niveau. Skyl og gentag.

JOHN: Er det så slemt? Jeg mener, hvis dit mål er at være økonomisk stabilt og ... magtfuldt, så er det faktisk en af ​​de bedste ting, der kunne ske i din karriere. Du kan bruge det til forhandle flere frynsegoder, plante dine rødder dybt inde i virksomheden, bede om en bedre løn, i grunden er det som at have de bedst mulige kort, når man spiller poker.

Men hvis du vil have titel og yderligere anerkendelse, så er det en anden historie.

JANE: For cirka en måned siden modtog jeg en mail fra HR (jeg var CCd) hvor de diskuterede medarbejder X's beskæftigelse. Det viser sig, at han har været på udkig efter en forfremmelse og overførsel (til en anden afdeling) i flere måneder nu men kan ikke få en på grund af arten af ​​sit job: Han er den eneste faglærte og erfarne nok til at håndtere positionen.

At være uerstattelig har sine fordele og ulemper. Du får dog en stabil lønseddel dog.

6. Dokument alt.

Det er ikke sjældent for kolleger at pin skylden på hinanden, når noget går galt. Dette fører nogle gange til, at nogen mister deres job. Uanset hvad det er, gør du det aldrig, lad dig selv være hjørnet i en klæbrig situation.

Anmod om eller send e-mails til afklaring Det vil tjene som bevis for, at du havde mundtlig diskussion og aftale om en opgave på forhånd. Vær årvågen og dækker dine baser. Ellers kan du ende med at overarbejde dig selv for ingenting.

JOHN: Tilbage på den dag, hvor vi ikke mailede hinanden regelmæssigt, var det let at gå vild i de utallige opgaver, vi havde. Hvem bestilte hvad der var noget nemt glemt. Så i mine tidlige dage, min mentor lærte mig at skrive ned alt på en pude med tid og dato på det og få det underskrevet af mine overordnede. Jeg er så forsigtig, og jeg blev gjort sjov af det.

Jeg husker en gang, jeg blev bedt om at rydde op i et tomt kontor og makulere dokumenterne i skabene, fordi de ikke skulle blive brugt længere, og de tog bare plads. Et par måneder senere fik jeg grillet til det, men Jeg havde bevis for, at jeg kun handlede på ordrer fra den store chef.

Hvis din overordnede specifikt bad dig om gøre ting fra posten, du skulle gerne blive bekymret.

JANE: Ja helt sikkert. Det er faktisk en af ​​vores politikker, at få alt i e-mail. Under møderne er der altid sekretæren der skriver alt ned, og han vil sende det på vores virksomheds private fora for alle at se og bekræfte. Det samme gælder for de mindre hold. Du skal virkelig “dække alle dine baser” som du siger det. Det gør aldrig ondt at være årvågen.

7. Det er okay at afslutte.

Ofte vil folk fortsætte med at arbejde for deres firma, selvom der er bedre muligheder derude, ikke fordi de ikke er sikre på deres færdigheder eller er bange for at starte en ny karriere i et andet firma eller en industri, men fordi de har udviklet personlige vedhæftninger til stedet.

Husk, at du arbejder for at fremme din personlige og økonomiske dagsorden. Hvis du trækker dig fra dit nuværende job, kan du stadig være venner med de personer, du arbejder med. Når alt kommer til alt, bliver du ikke yngre, og hvert øjeblik du bruger, bør du bruge en ting i tankerne: vækst og din personlige lykke efter lykke.

JOHN: Selvfølgelig. Bliv ikke for at opholde dig. Hvis du ikke længere er glad, så find et bedre sted at dedikere din tid på. Jeg kan ærligt sige, at hvis du følger lykke, vil du ikke mislykkes. Du vil lykkes, hvis du bare fortsætter med at gå - selvom det betyder at holde op

Hvis du ikke er sikker på at finde et andet job, så snart du er færdig, skal du holde dig i et par måneder, mens du polerer dig selv. Så kun du afslutter.”

JANE: Ja. Hvad stopper dig fra at holde op? Søde ord fra din chef, der siger, at du er en vigtig person i virksomheden? Hvis din chef siger det men det føles ikke rigtigt, de smutter dig bare op fordi det er svært at finde gode medarbejdere, med screening, interviewing, testning, træning og så videre. Det tager bare for meget tid.

Hvis du tror på, at du ville gøre det bedre, hvis du holder op, så afslutter du alligevel. Du kan ikke være under samme firma i flere år hvis dine behov ikke bliver taget hånd om korrekt.”

At afslutte

I midten af ​​20'erne er det vigtigt at udvikle et godt fundament først før du går ud i det vilde, og det kan være nødvendigt at arbejde ekstra timer og engagere sig i forskellige opgaver, der ligger uden for dit omfang. Men du bør ikke glemme, at nogle gange du også har brug for dine egne behov.

Endelig skal vi spille det lange spil: vækst sker ikke over natten. Mens det er helt fint at elske det job, du har, forstå, at du aldrig skal ofre op for stykker af dit liv for dit firma.

Fordi i slutningen af ​​dagen, uanset hvor meget personlig tid du ofrer for arbejde, vil din virksomhed ikke bygge en statue for dig.