Karriere Dilemma 5 Behøver at overveje, før du siger Jeg holder op!
Det plejede at være tilfældet, at et job er noget, som arbejdere udveksler deres arbejde i stedet for penge, der vil lægge mad i deres mund. I den nuværende tid er der flere og flere mennesker ser ud over opfyldelsen af deres økonomiske behov at tilfredsstille andre vigtige aspekter af deres liv, såsom sundhed, venskab og præstation.
Sandheden er, at mens nogle af arbejderne kan nå deres vigtige behov under arbejdet, kan nogle hellere mislykkes i at forfølge deres ideelle liv. I dette tilfælde er den bedste løsning at overvej at afslutte det aktuelle job det føder kun dig med mad og sorg. Der vil være flere ting at overveje, før du træffer denne hårde beslutning, og vi vil diskutere dem i denne artikel. Fuld detaljer efter hoppe.
Også i tilfælde af at du beslutter dig for at forlade dit job, skal du henvise til min tidligere post - “7 gode måder at få dit CV bemærket” for at hjælpe dig med at få det drømmejob af jeres!
Først og fremmest: Hvorfor skal du afslutte?
Spørgsmålet skal være, Hvornår skal du afslutte dit job? Sikkert stopper du ikke bare en, fordi du ikke kan lide nogle dele af jobbet (hvem gør det ikke!). Hvert job har sine problemer, så det er vigtigt at balance fordele og ulemper, før du træffer den beslutning.
For de fleste af os er den primære årsag til arbejdet at betale vores regninger og overleve. Det er legitimt. Men glem ikke, at der kan være et bedre arbejde derude med et miljø, du er mere komfortabel med, og alligevel stadig i stand til at opretholde din livsstil.
Maslow's behovshierarki
For at gøre denne diskussion mere objektiv og konkret vil jeg anvende en velkendt teori foreslået af den berømte psykolog Abraham Maslow i 1943 - Maslows behovshierarki. For de af jer, der ikke er bekendt med denne teori, er det i det væsentlige en pyramidal hierarkisk model af menneskelige behov.
(Billedkilde: Wikipedia)
Som menneske er vi alle motiveret til at tilfredsstille visse behov på forskellige stadier. Maslow mener, at vi først vil stræbe efter at møde vores mest grundlæggende fysiologiske behov. Først når vi opnår det, vil vi rent faktisk bevæge os op i pyramiden og forsøge at nå andre mål som f.eks sikkerhed, kærlighed og tilhørsforhold, esteem og endelig øverst, Selvrealisering.
Da vores job udgør en væsentlig del af vores liv, er det passende at basere beslutningen om at forlade eller ikke forlade jobbet hvor meget det kan tage os at nå til pyramidenes top.
Jeg tror at du kan sige, at dette er en uortodoks måde at vurdere, om du skal afslutte dit job og søge en ny vej. Men min hensigt er at bringe en ny tilgang til hele processen så folk, der overvejer det, kan se på det i et andet perspektiv. I dette tilfælde rejste jeg spørgsmål om, hvorvidt dine nuværende job kan opfylde dine mest afgørende behov som et menneske.
1. Fysiologiske behov: Sov
Et fysiologisk behov, som vi ofte forsømmer, er søvn. Det er ikke ualmindeligt at have utilstrækkelig søvn, når vi rushing et projekt eller rydder efterslæb fra arbejde. Men hvis vi gør det for jævnligt uden pusterum, vil det ikke kun ødelægge dit arbejde, men også dit personlige liv. Sværhedsgraden og let irriteret er to almindelige symptomer. I sidste ende sove gæld vil indhente dig og manifestere sig i grimme måder.
(Billedkilde: Fotolia)
Under alle omstændigheder, så længe du siger med al ærlighed, at søvn ikke påvirker dig for stærkt, så er det nok i orden. Men hvis manglen på søvn bliver et kronisk problem i dit arbejde, kan det være et problem, du skal overveje for at finde ud af om jobbet er egnet til dig i det lange løb.
2. Sikkerhedsbehov: Finansiel sikkerhed
Jeg er sikker på, at alle job kan få os til at føle sig sikker økonomisk; nogle af os arbejder, så vi kan få nogle indkomster i det mindste. Jeg gætter spørgsmålet her henviser til de mere ekstreme tilfælde af om dette særlige job giver dig mulighed for at komme hver dag uden at skulle sulte eller nødt til at leve på gaden.
(Billedkilde: Fotolia)
Dette er meget vigtigt, fordi hvis du ikke engang tjener nok til at leve, er chancerne for, at du ikke bryr dig om højere behov, før du opfylder dette først, og tristhed begynder, når jobbet ikke bringer dig andet end mad. Så for hvert job skal du sørg for at du tjener mere end nok for ikke kun at fodre dig selv, men også sætte dig i stand til at forfølge højere behov, eller simpelthen spare penge for at undgå finanskrise.
3. Kærlighed og tilhørsforhold: Arbejdskultur
Hvor meget passer du ind med visionen og værdierne på din arbejdsplads? Klikker du godt med dine kolleger og chef? Dette er de spørgsmål, du vil spørge dig selv for at afgøre, om dit sociale behov skal nås og tilhørsforhold er opfyldt. Sikker på, du kan komme forbi uden at føle sig forbundet med organisationen, men det kan være svært at trives, hvis du mangler tillid til at arbejde sammen som et hold.
(Billedkilde: Fotolia)
Nogle mennesker kan hævde, at de stadig kan gøre deres arbejde godt, selvom de bliver hadet af alle andre på kontoret. Nå, det kan være sådan, men de ville have til at finde kærlighed og høre uden for arbejdet. Disse kan være deres familier og venner, der støtter dem. Eller i værste fald kan man vende sig til at bruge Facebook på arbejdspladsen for at tilfredsstille et sådant behov!
Men efter min opfattelse bliver arbejdspladsen gradvist omdannet til et sted, hvor ensomhed sandsynligvis vil blive fryntet. Næsten alle job kræver kontakt med andre mennesker, og de fleste job i disse dage lægger vægt på samarbejde.
Så spørg dig selv, ville den uforenelige arbejdskultur være et problem og begrænse dit potentiale til at søge efter andre behov op ad pyramiden?
4. Kendskab: Respekt og præstationer
Ifølge pyramiden er det ikke nok at opnå selvværd gennem resultater og selvtillid; du har også brug for det respektere andre og tjene andres respekt. En klog leder kan have fået flere kollegaer til at klatre op for virksomhedens stige, men han eller hun ville ikke få den selvrespekt og absolut ikke respekt fra andre.
Det er med andre ord, hvor godt du føler dig selv for at være i dette job. For det første vil du have brug for et støttende miljø, hvor du føler mig elsket og tilhørte før du kan respekteres for dit arbejde.
(Billedkilde: Fotolia)
For det andet skal du have et job som giver dig mulighed for at opnå og opbygge selvtillid i dig. Interessant nok vil du også være ydmyg nok til at respektere andre. Først da vil du kunne nå dette niveau af selvværd. Respekt for ingen andre end du er et oppustet ego.
Giver dette job dig muligheder for at udvide dig selv og opbygge et sundt selvværd på samme tid? Du vil også nødt til at spørge dig selv, om du i sidste ende vil være god til hvad du gør på arbejdspladsen.
5. Selvrealisering: Gør hvad du elsker
I sidste ende er dette, hvad Maslow refererer til som nøglen til lykke i livet. Dette er den sidste etape, hvor man ville føle det ultimativ livtilfredshed og vil kunne realisere ens potentiale på arbejdspladsen. Ifølge ham er dette en sjælden anledning; mindre end 1% af voksne faktisk opnår dette niveau af oplysning.
(Billedkilde: Fotolia)
Hvis du klarer at opfylde alle de andre lavere niveaubehov bortset fra denne, så er det på det tidspunkt, du skal overveje hvor din lidenskab ligger i livet. I betragtning af at du har et job, der giver dig nok penge, gode sociale relationer, personlige præstationer og respekt fra andre, skal du finde hvad du skal gøre. Vi alle er gode til noget, men elsker dig, hvad det er, du gør?
Når du har fundet din lidenskab, kan du derefter afgøre, om det er levedygtigt at afslutte dit job og skifte til, hvor din hældning ligger og dedikerer dig selv i den karriere. Du skal overveje at behovene fra de lavere niveauer forbliver opfyldt efter skiftet, så det nye job hindrer din vej til toppen af pyramiden. Husk at hvert lavere niveau skal opfyldes, før det højere niveau kan søges. Det er den vanskelige del.
