Overlev Office 7 (Flere) Tips til at opbygge Corporate Ladder
Vi bruger omkring a kvart i vores liv arbejder. Bortset fra at vælge et job, der leverer mad på bordet og betaler vores regninger, søger de fleste af os også en karriere med mening i vores liv, noget som vi er glad og lidenskabelig at gøre på daglig basis. Der er et bestemt ideal, som vi stræber efter, og det tager normalt en karriereudvikling, før vi faktisk kan nå der.
At tjene den forfremmelse, som du gerne vil have, kan virke som en skræmmende opgave ved første øjekast, især når du ikke ved, hvor du skal begynde. Ja, vi høster hvad vi syer, så det kræver bestemt en vis mængde hårdt arbejde og dedikation. Der er dog visse aspekter af arbejde, som du kan fokusere på sådan at din indsats kan realiseres.
I dag, efter det sidste indlæg, vil vi bringe dig 7 mere værdifulde tips, der tager højde for dit omdømme, netværk, holdninger og i sidste ende livsmål i arbejde.
1. Etabler et positivt omdømme
Afhængigt af hvad du er dygtig i og hvad kvaliteter organisationsværdien for deres medarbejdere er, er det afgørende, at du opbygger et positivt ry, som andre kan knytte dig til.
Du kan blive kendt som en proaktiv medarbejder, som tager dine egne initiativer i dit arbejde og komme ud med værdifulde projekter til at løse eksisterende problemer på arbejdspladsen, eller du kan komme på tværs af som en pålidelig og afhængig person, der får arbejde udført inden deadlines. På den ene eller anden måde, folk vil begynde at høre om dig og give dig opgaver det giver dig mulighed for at vokse professionelt i din karriere.
Der er dog en fangst her. Når du har udviklet et godt ry for dig selv, så organisationens forventninger til dig vil stige. Hvis du skulle undlade at opfylde disse forventninger, ville skade på dit omdømme være større, end hvis du ikke byggede det i første omgang.
Tag f.eks. Hvis du er kendt for at tage opgaver uden for dit omfang, måske dine kolleger og chefer start med at antage at dette er dit arbejde. Hvad sker der, hvis du begynder at afvise dem? De tror måske, du skiver nu!
Derfor er der også et behov for klare forventningerne af de mennesker, der arbejder med dig. Gør det klart, at du laver noget ud over det, du forventes at gøre, så dit gode ry ikke støder på dig.
2. Netværk
Det fantastiske ved netværk er det det ser ikke ud til at ende. Når du lærer dig at kende dine kolleger eller komme i kontakt med dine tidligere klassekammerater, fører de dig til deres kontakter også, og det går bare igen og igen. Én ting er, at du aldrig ved, når du møder den, der er afgørende, det ville giver dig en jobmulighed for livet. Den anden ting er, at det altid er godt at socialisere og få oplysninger på den seneste udvikling på hinandens karriere.
Altid opretholde et godt forhold til personer i dit netværk fordi du har måske brug for deres hjælp til arbejde en dag. Det betyder ikke, at du skal være prætentiøs, når du ikke kan lide en bestemt person; det betyder bare, at du skal vær høflig på professionel basis og acceptere hinandens forskelle. Der er ingen konkret regel, der siger, at du skal være venner med ham eller hende, så du stadig kan Tegn linjen klart, hvis du vil.
3. At have godt forhold til chef
Blandt de mennesker, du kender, og dem, du vil lære at kende gennem dit netværk, er der en bestemt person, som du skal arbejde tæt sammen med, hvis du vil klatre op ad stigen. Det er rigtigt, det er det din chef.
Selvom nogle mennesker kan fortolke dette som “suger op” til din chef, behøver det ikke nødvendigvis at være sådan (hvis du ikke vil). Det betyder bare, at du altid skal opretholde en god kommunikationskanal med din chef så han er opmærksom på din forhåbninger, din fremgang i din karriere, dine styrker og svagheder mv. Med andre ord er han som a mentor eller endda a klog lærer hvem vil guide dig, hvor du vil hen.
Tal med din chef regelmæssigt og stille spørgsmål, når du er i tvivl. Hvis du virkelig er seriøs over din fremgang, vil du helt sikkert have nogle forslag til, hvordan ting skal gøres for at forbedre arbejdssituationen. Lad din chef se, at du er lidenskabelig over hvad du gør og dine egne livsmål, og du vil tjene hans eller hendes respekt.
Igen, dig behøver ikke at være pretentiøs hvis du ikke vil. Faktisk, hvis du tror, at kysse røv til din chef er en god idé, tænk igen. Når ord kommer ud, at du er en hykler, kan du etablere dig selv en dårlig rep. Det kan vise sig at være det største slag for den respekt, som dine kolleger og selv din chef har for dig.
4. arbejde uden for dit omfang
Hvis du vil vokse i din karriere, må du ikke begrænse dig selv i en lille dam. Meget som det er vigtigt at du opfylder hvad dit jobområde dikterer, skal du træde ud af komfortzonen nu og da for at lære mere. Vær klar til Frivillig til arbejde det vil værdien tilføje dig.
Det er som om du er en arbejder i samlebåndet. Uden tvivl er hver arbejdstager værdifuld i sig selv for hele processen, men hver medarbejder kan ikke se det store billede af ting, fordi han eller hun kun er tildelt en bestemt opgave. Den person, der fører tilsyn med alle, og processen er lederen, og det er på grund af sådan indsigt, at han har beføjelse til at skifte arbejderne rundt til sikre optimal ydelse.
Derfor, hvis du udsætter dig selv for opgaver ud over din egen, dig få værdifuld viden om, hvordan tingene køres i virksomheden. Derefter træffer du kloge beslutninger og forslag til, hvordan ting skal gøres og derved etablere dig et godt omdømme for at være proaktiv, effektiv og indsigtsfuld.
5. Overholde organisationens vision
En vision eller en mission dikterer retning som organisationen er på vej til. Det er ligesom bio-feedback mekanisme der findes i organismer til justere og tilpasse sig det skiftende miljø for at sikre overlevelse. Med andre ord tjener en sådan vision eller mission som en referencepunkt for os, så organisationen ikke bortfalder.
I tider, hvor “den eneste konstant er forandring“, Sådan vision og mission er stadig mere praktisk for organisationer. Det betyder, at flere organisationer vurderer dem mere og bruger mange ressourcer for at sikre, at medarbejderne også tror på dem.
Hvis virksomhedens vision og mission giver mening for dig, vil du naturligvis gøre dit arbejde i overensstemmelse med dem. Da selskabet tror på dem, overholder disse retningslinjer ville være en fordel for din karriere som du vil være tilpasset virksomhedens fremskridt.
6. Bliv ydmyget, still spørgsmål
Dette tip er specielt anvendeligt, hvis du er ny til organisationen / industrien eller en frisk på arbejdsmarkedet som kandidat. Der er bundet til at være masser af spørgsmål om de forskellige eksisterende arbejdsprocesser, kontorpolitik, ledelsesstil osv. Det er bestemt ikke tid til at være stædig; det er tid til spørg og lær så meget som muligt. Bliv fortrolig med systemet og vær omgængelig med dine kolleger.
Selvom du måske ikke ser øje med øjnene med visse firmapolitikker, acceptere dem ved starten. Der er en grund til, at disse politikker eksisterer, og du har måske ikke været i organisationen længe nok til at genkende deres værdi. I slutningen af dagen, prøv at tilpasse sig til kulturen i stedet for at ændre tingene oprindeligt. Spørgsmål, hvis du skal, men ophold åben og modtagelig til hvad der allerede eksisterer.
Hvis du allerede har arbejdet der i nogen tid, er der stadig ting til afklare, lære og forny dig selv. Som man siger, “stolthed kommer før et fald“, lad ikke selvtilfredshed komme ind i dig og ender med at gøre en alvorlig fejltagelse.
7. Indstil karrieremål
Bortset fra at følge værdierne i din organisation, skal du have en retning for dit liv. Men da vi taler om karrieremuligheder, vil dette tip kun berøre karrieremål. Imidlertid, karriere og dine andre livsmål kan være forbundet med hinanden.
Hvad er din passion? Hvad vil du gøre i det lange løb? Hvad værdsætter du i livet? Dette er nogle af de spørgsmål, du skal overveje omhyggeligt, mens du går videre i din karriere. Arbejder du mod hvor du vil være? Hvis du er, hvad er det kortsigtede mål du har sat, og hvordan har du til hensigt at nå dem? At besvare disse skaber en større følelse af mening i din karriere og motiverer dig til at fremme.
Sikker på, vores behov og ønsker ændrer sig med tiden, da vi går ind i forskellige faser af livet: ægteskab, familie osv. Karrieremål, som med ethvert af dine livsmål, er ikke beregnet til at blive støbt i sten. De burde være fleksibel og afspejle hvad du virkelig værdsætter. Det primære formål med disse mål er ikke at nå dem; snarere er det a selvundersøgelse af vores behov og ønsker og det sætter en retning at gå hen imod.
