Første måned på jobbet 10 ting du ikke bør gøre
At starte et nyt job kan være stressende. På den ene side er du nødt til at lære reb og tilpasse sig en ukendt arbejdskultur; På den anden side stræber du efter at få et godt indtryk med dine kolleger og chefer. Det kan være svært at forsøge at balancere at være en ivrig lærer og være sympatisk som en medarbeider.
Hver handling eller bevægelse du laver har en konsekvens, især når du er ny. I stræben efter at passe ind, skal du prøve at styre fri fra de følgende ti ting, du skal ikke gøre i din første måned på arbejde.
1. At være sent for arbejde
Når du forsøger at få et godt indtryk hos cheferne og medarbejderne, starter det hele fra arbejdsdagens første timer. At være sent sidder aldrig godt med folk på kontoret. Derfor skal du altid føle den ekstra tid, du måske har brug for i tilfælde af trafikpropper, et emne, der ved et uheld er gået hjemme, parkeringsknude eller i det mindste indtil du er bekendt med ruten (en dens alternativer) til kontoret. På denne måde kan du komme tidligt op til arbejde, når dine rejser er glatte, og når du kommer ind i uforudsete omstændigheder, kan du stadig gøre det til arbejde i tide.
2. være arrogante eller kæse
Selvom du holder en høj position i dit nye job eller ønsker at udøve visse indflydelser på dine underordnede eller jævnaldrende, er den første måned på dit job ikke den rigtige tid til at dukke op bossy. Tag dig tid til at lære og forstå arbejdsprocesserne og kulturen i det nye arbejdsmiljø, samtidig med at dine medarbejdere og underordnede kan varme op til dig. Desuden skal du bruge denne afgørende og begrænsede tid til at regne ud dette kontors normer, inden du implementerer en passende ledelses- eller arbejdsstil, du finder passende i organisationen.
3. Udstationering om arbejde på sociale netværkstjenester
I denne moderne tidsalder spredes oplysninger meget let, og dine kunne spredes ret hurtigt og normalt uden at vide om det. Når du er på et af de mere kritiske stadier af dit job, kan sådanne oplysninger gøre eller ødelægge din karriere. Der vil altid være forskelle i arbejdskulturer og acceptable normer mellem det nye arbejdsmiljø og det tidligere arbejdsmiljø. Afstå fra at sende eventuelle kommentarer, positive eller negative, på et hvilket som helst af dine sociale netværkssider af frygt for at få den forkerte person til at få fat i det.
4. Hold din stilhed og fejd uvidende
Som den nye person på din nye arbejdsplads får du større spillerum, når det drejer sig om at lave dumme fejl eller stille 'dumme spørgsmål'. Du er forventes at rumme rundt i mørket lidt, før du kan finde vej ud af kaoset. Så fortsæt og spørg dine kollegaer selv de mest grundlæggende spørgsmål, f.eks. hvordan man bruger fotostaten maskine At lave antagelser om, hvordan tingene virker, er altid en risiko, selvom du allerede ved, hvordan visse ting virker. Der kan være andre procedurer, du skal færdiggøre først, inden du går videre til opgaven. Ryd dine tvivl, når du kommer til dem for at forhindre dem i at ophobes. Folk er ikke så hjælpsomme, når de forventer at du allerede kender din vej rundt på kontoret.
5. At blive involveret i sladder
Sladder er frynset på arbejdspladsen af gode grunde: De bærer ufuldstændige eller undertiden helt forkerte oplysninger, også kendt som rygter. Gossip-peddlers spredes undertiden disse informationstyper med personlige dagsordener, som næsten altid indebærer virksomhedernes moral, relationer på tværs af kontoret og vertikalt op ad virksomhedens stige. Et fælles kendetegn ved sladder og rygter er, at de er svære at kontrollere. Vi ved aldrig, hvordan eller hvornår den enkleste af en smule rygte kunne eskalere ind i noget helt ukontrollabelt. Afstå fra at blive med i rygter-monger besætningen, før du selv bliver offer.
6. At være dommende eller nærtliggende
Hver organisation har sine egne problemer og bundhalser, der kan synes at være trivielle eller fornemme for dig, når du først lærer det. Løsningen kan virke ret ligetil, og du kan undre højt, hvorfor ingen gør noget ved det. Godt, en almindelig årsag er, at folk generelt er uvillige til at ændre sig, så de vil hellere holde fast ved deres gamle, konservative metoder uden for ren komfort.
At pege på deres fejlagtige tænkning eller dumhed er den bedste måde at få dig til at bemærke - og afskyret.
Også problemerne i dit nye firma kan være mere end at opfylde øjnene. Du har endnu ikke se det store billede af tingene i organisationen og undlader derfor at tage højde for kontorpolitikken, kulturen og andre arbejdsprocesser, før du hopper ind i den konklusion, at systemet er fejlbehæftet, men med grund. Derfor er du en nybegynder tilbageholdt dine domme og forstår alt bedre, før du hopper pistolen og korstoget for forandring.
7. tager siderne
I enhver form for miljø vil du opdage, at der vil være klienter eller grupper, der bevæger sig sammen, tænker sammen, "lege sammen". Sådan er kernen i kontorpolitikken, der findes på stort set alle arbejdspladser, du nogensinde kan finde dig i. 'Repræsentanter' fra en af disse parter kan forsøge at være venner med dig og tilbyde at orientere dig på kontoret. På ydersiden kan de være hyggelige og venlige, men snart vil du opdage, at de kommer med ulterior motiver. De rekrutterer.
Tag sider med visse medarbetere er fint, hvis du finder ud af, at deres værdier, etik, arbejdsstil mm stemmer overens med din. Det vil dog være en risiko; At tage sider betyder at lave en usynlig grænse, hvilket gør spørgsmålet om de andre grupper eller klienter vanskeligere. Dette ville alvorligt reducere mulighederne for at lære så meget som muligt fra så mange mennesker som du kan finde. Den bedste vej frem er at samle så meget som muligt fra alle disse grupper, men forblive neutral og objektiv
8. Arbejde gulvet som en Casanova
Når du er ny på jobbet, har folk en tendens til at dømme dig ud fra den slags adfærd du viser i begyndelsen. At gøre overgangen til dine medarbejdere i løbet af din prøvetid kan ikke være nyttigt med dit "rapportkort", især hvis nogen allerede har et øje med dit mål først. Du kan være charmerende eller glat, men vær respektfuld for damerne, vær ikke for fast med mændene, og prøv ikke at være så aggressiv med opstartsforhold. Fokus på at få et godt indtryk med de mennesker, der beslutter, om du kan holde dit job først. Der vil være tid til office romances, hvis du tror du er op til det senere.
9. Spoiling "Market"
Jeg ved, at de fleste af jer ville forsøge at imponere på dine nye chefer og kolleger, vise deres evner og udvise din passion og engagement i organisationens vision. Men nogle gange er det bedst at bare gå med normen. Hvis du går den ekstra mile for hver opgave, du gør, sætter du den forrang, der forventes for de øvrige medarbejdere; dette "forstyrrer markedet", så at sige. Det er bedst at ikke overdrive ting. Hold din entusiasme nok til ikke at blive betragtet som en trussel, men vis nok til at være en keeper.
10. Vis for meget om dig selv
Døm ikke en bog ved dens omslag. Som den nye person på arbejdspladsen har du ingen anelse om, hvem du kan stole på, indtil du bruger mere tid på at mingle rundt. Det betyder, at det ikke er tilrådeligt for dig at afsløre for meget om dig selv, uanset hvor behageligt eller socialt dine kolleger kan være. Du ved aldrig, om han eller hun må bruge disse oplysninger mod dig. Information er foder til sladder. Ikke desto mindre være venlige og høflige for alle.
Hold et åbent sind og undgå at være dømmende når det kommer til folk, du lige har mødt. Nogle mennesker tager længere tid at varme op til dig, så tag det ikke personligt, når de først vises fjernt. Har afslappede samtaler med dem. Med tiden vil du se, hvem der er troværdig nok til, at du kan dele mere om dig selv, dine strategier og dine fremtidige planer.
