Sådan Ace At Job Interview Brug din mislykkedes opstart

Manglende hævder ikke din manglende evne til at gøre noget. Især i det onde vand i iværksætteri, et mislykket forsøg i erhvervslivet kan ikke knyttes til initiatørens inkompetence. Når folk starter en virksomhed og af en eller anden grund mislykkes, tænker de det som et stigma på deres karriere, og at det vil forhindre deres chancer for succes i deres fremtid.

Jeg tror dog lige det modsatte af det. Indlede en iværksætterindsats tager meget mod og engagement. Også succesen med en opstart banker på en række faktorer, der måske eller måske ikke omfatter iværksætteren selv.

I denne artikel skal jeg diskutere, hvordan du kan bruge dit mislykkede forsøg på at starte en virksomhed for at overbevise den potentielle arbejdsgiver af dine evner, mens du ansøger om et job.

1. Du har en unik oplevelse

Verden derude er fuld af erfarne fagfolk på udkig efter et job, og mange af dem har en oplevelse, der er meget større end din. Men hvornår du gå ud på jobmarkedet vil der kun være en håndfuld mennesker (og i nogle tilfælde slet ingen), der kan matche den slags oplevelse du har i faring en opstart.

Du kan fremhæve det faktum, at i modsætning til de andre ansøgere, din erfaring går ud over at komme til kontoret om morgenen at gøre det samme arbejde hver dag. Din erfaring er temmelig alsidig på grund af iværksætteransvar, du har påtaget sig, mens du etablerede din opstart.

Din potentielle arbejdsgiver ville se din overlappende oplevelse af (for eksempel) at være en økonomichef og en kreativ professionel på samme tid; som du er en multi-tasker og poly-faglig professionel.

2. Du er en go-getter

Jeg har hørt så mange arbejdsgivere og virksomhedsledere klager over, hvordan deres medarbejdere mangler evnen til at tage initiativ. Kigger ind i virksomhedsejers psykologi, vi vil se, at de fleste af dem er go-getter typer og så de sætte pris på de mennesker, der gerne vil tage initiativer.

Ud fra iværksætterbakgrunden bliver du automatisk karakteriseret som en som havde det svært at starte en virksomhed, uanset dens fiasko.

Hvis du fremhæver dette punkt, kan din potentielle arbejdsgiver tage dig som professionel, der ville byde velkommen til nye ideer og forretningsmæssige initiativer i forhold til andre medarbejdere.

3. Du er rimelig ressourcefuld

Etablering af en opstart indebærer at trykke på en række ressourcer. Du forbinder med folk i nichemarkedet og arbejder med forskellige fagfolk som; kommunikation designere, corporate advokater, sekretærer mv.

Så selv om virksomheden du etablerer ikke går som det skal, gør du et godt antal kontakter undervejs. Din potentielle arbejdsgiver kunne se dig som en ressourcefuld og godt forbundet person sammenlignet med resten af ​​hans medarbejdere.

Selv om virksomhedsejere og arbejdsgivere er ret tilstrækkelige i deres egne ressourcer, er det dog altid godt at have et par mere, gennem dig.

4. Du kan sætte dig selv i deres sko

Medarbejdere kan ikke forstå virksomhedens ejeres stilling og vanskelige beslutninger, han skal foretage dagligt, ikke medmindre nogen har været i næsten samme situation som dem. Det er noget, der gør dig, en tidligere iværksætter, anderledes end andre medarbejdere.

Hvis for eksempel din chef tager en bestemt beslutning, der tilsyneladende virker dårlig for medarbejderne, vil du kunne se igennem ting og få en bedre forståelse af beslutningen, fordi du måske har været i en lignende stilling tidligere som en iværksætter. Dette aspekt af din, hvis markedsført korrekt, er noget, din potentielle arbejdsgiver virkelig vil have.

5. Du er vant til arbejdsudfordringer

I iværksætterens liv hver eneste dag er en udfordring, især når du forsøger at bygge en forretning. Hele processen løber som en forhindringsbane.

Disse inter-laced opgaver børster op din problemløsning færdigheder samt evnen til at arbejde under pres, og disse er de nøjagtige egenskaber, som jobannoncerne anmoder om i ansøgeren. At være igennem processen med at etablere en virksomhed, vil din potentielle arbejdsgiver se dig som den, der er vant til professionelle udfordringer og ville ikke tøve med at tage op nye.

6. Du er ikke 'opgive' Sort

At starte en virksomhed med stor iver og så se din drøm falde fra hinanden er et spørgsmål om stor psykologisk smerte. For ikke at nævne alt det tab af tid og penge.

Selv efter sådan skuffelse, hvis en person samler sig op og viser villighed til at deltage i andre bestræbelser, det viser helt sikkert, at han er Ikke klar til at slippe ud af løbet endnu.

Villighed til at starte igen betragtes som en værdifuld funktion hos en medarbejder og det er det, du viser, når du ansøger om et job efter en mislykket start. Du kan overbevise din potentielle arbejdsgiver om, at når du ikke stoppede med at arbejde efter en sådan større tilbagekaldelse, vil du helt sikkert ikke stoppe, når du forsøger at overvinde hindringerne i dit job.

At konkludere

Når du har oplevet en mislykket start, når du går ud på udkig efter et job, du burde ikke have nogen grund til at vige væk fra dit iværksætterforsøg. Man bør helst bygge videre på denne oplevelse og få mest muligt ud af det.

En start kan trods alt undlade at starte af nogen grund. Der er mange tilfælde, hvor den person, der startede opstart, var hårdtarbejdende og visionær, men han måtte har ikke været i stand til at få egnede mennesker at hjælpe dem eller måske have står over for mangel på ressourcer, og så landet landede i en faldgrube.

I Silicon Valley siger de, fejl er en funktion, ikke en fejl. Derfor kan du, når du ansøger om et job, tage dit mislykkede forsøg på iværksætteri som en velsignelse i forklædning fordi i modsætning til andre ansøgere vil dit brev ikke blot sige "ting som" multi-tasker "," team player "og" can work under pressure ". Din iværksættermæssige baggrund ville helt sikkert også være sikker på det.