Hvorfor din virksomhed skal omfavne den fire-dages arbejdsuge
Tal om en fire-dages arbejdsuge har eksisteret i et stykke tid, men i flere og flere virksomheder vedtager det og bloggere verden over taler om det. Arbejde kun 4 dage og have 3 dage fri er himlen for medarbejdere, men ikke så meget for arbejdsgivere, der ikke (endnu) er godt bekendt med fordelene.
Effektivitet bør ikke ligestilles med antal timer eller dage arbejdet, de er ikke det samme, men i dagens tendens tror næsten alle at dette er sandt.
I denne artikel vil vi tale om, hvordan en fire-dages arbejdsuge er den bedste tidsplan for kreative og videncentriske virksomheder. Standard arbejdstid er 8 timer dagligt eller 40 timer om ugen for et fuldtidsjob. Med en fire dages arbejdsuge kan opsætningen enten være en 32-timers arbejdsuge eller 10 timer daglig i 4 dage. Vi tager et kig på, hvad det betyder.
Mindre tid til arbejde betyder mindre tid til affald
Jo flere timer der er til arbejde, jo flere mennesker finder måder at distrahere sig selv, fordi de ønsker ændringer fra deres rutine. Det betyder ikke nødvendigvis mere tid til effektivt arbejde. Faktisk, tvinger flere arbejdstimer til kreative og videnarbejdere har en skadelig virkning.
Du ser, kreativitet og kritisk tænkning kan ikke tvinges. De trives begge i frihed. Frihed i den forstand, at de ikke er robotter, der skulle fungere 8-12 timer om dagen i 5 dage. Det kan måske lyde counterintuitivt at sige, at for at have kvalitetsarbejde og for at presse hvert sekund af hvert arbejdsmoment for maksimal effektivitet, bør medarbejderne bruge mindre tid på arbejde.
Faktisk er det, hvad Jason Fried gjorde på 37 Signaler, nu kendt som Basecamp. Ifølge ham, “Bedre arbejde bliver gjort i fire dage end i fem.” Han sagde at vi i løbet af vores skoledage fik en sommerferie fra skolen, og at fridage fra skolen var yderst hjælpsom til at bryde monotonen. Men da vi bliver ældre og livet bliver mere seriøst, forkortes disse pauser. Nogle går endda i årevis uden at have en rigtig ferie.
Når folk har mere tid til at arbejde, forsøger de utilsigtet at udfylde enhver mulig time. I mellemtiden søger de måder at distrahere sig fra ødelæggelsen af et monotont arbejdsmiljø. At have en kortere arbejdsuge kan bare gøre tricket i stigende produktivitet, da der er mindre tid til at narre rundt.
Her er kickeren, embedsmænd i sverige har arbejdet på en 6-timers arbejdsdag i håb om at hjælpe medarbejdere med at øge deres lykke, produktivitet og i sidste ende være mere sunde.
Mere personlig tid betyder et lykkeligere arbejdsmiljø
Antag at du er webdesigner og din arbejdsgiver fortalte dig at designe fem unikke destinationssider inden for ugen. Det lyder som et let job, især hvis du nyder design. Hvis du er dygtig og erfaren nok, kan du helt sikkert trække dette ud. Du kan endda arbejde overarbejde bare for at behage din arbejdsgiver.
Men uanset hvor dygtig og oplevet du er, hvis det foregår i flere uger til måneder, vil du bare føle alt brugt og være mentalt opbrugt, lige? Folk ønsker ikke at tilbringe størstedelen af deres liv på arbejdspladsen.
Den nuværende opsætning af mange virksomheder er at give deres medarbejdere både en eller to fridage og meget overarbejde i løbet af arbejdsdage. Dette efterlader medarbejdere til at bruge deres fritid hjemme, og trækker sig i søvn. I den vestlige kultur ses dette som en positiv ting, at være en arbejdsløn. Men i mange sydøstasiatiske lande, arbejder overarbejde tyder på, at medarbejderne ikke er effektive nok til at afslutte deres arbejde til tiden.
Kan du forestille dig, at medarbejderne er glade under denne opsætning, hvor de kun har en eller to dage til hvile og ikke nok tid til familie, venner og for sig selv?
Lad os tage et kig på, hvordan lykke og mere fritid arbejder i større omfang. Lande, der arbejder kortere timer, er de lykkeligste og deres økonomier klarer sig fint. Tag for eksempel; Danmark, Norge, Schweiz, Holland og Sverige. Ifølge World Happiness Report 2013 var disse lande top 5 med hensyn til højeste niveau af lykke.
Rapporten viser, at en stor fordel ved at være glad er det folk bliver mere produktive. Andre store fordele er mennesker, der lever længere liv og lave kriminalitetsrater på grund af at folk generelt er gode.
Tilfældigt har disse lande de korteste arbejdstimer om ugen i en rapport fra Organisationen for Økonomisk Samarbejde og Udvikling (OECD) i 2013. Nederlandenes gennemsnitlige timer pr. Uge er 29, verdens korteste for fuldtidssalarier arbejdere. Dette følges nøje af Danmark (33), Norge (33) Schweiz (35) og Sverige (36). Svenskerne arbejder 143 timer mindre end amerikanerne om året.
Great Work Satisfaction betyder længere arbejde og talent tilbageholdelse
Hvorfor tror du folk skifter firmaer eller karriere? Det er ikke fordi de bare har lyst til at gøre det. Det er fordi de er ikke tilfreds med deres arbejde. De fleste af os har været der. Hvorfor forlod du dit tidligere job? Sandsynligvis fordi lønnen er for lav eller arbejdsindstillingen er forfærdelig, men ofte for de fleste er det fordi en bedre mulighed præsenterede sig andre steder.
Verdens Lykke Rapport 2013 offentliggjorde en undersøgelse, der styrker ideen om at de lykkelige mennesker er på deres arbejdsplads, jo mere har de en tendens til at samarbejde og hjælpe med at forbedre hele deres arbejde.
Hvis du ejer et firma med en høj omsætningshastighed for medarbejdere, vil du måske overveje at undersøge dine medarbejders nøglemotivere. Normalt er disse motivatorer: sikkerhed, anerkendelse, formål og frihed. Hvis du seriøst forstår, hvad der motiverer andre, er et godt udgangspunkt for Maslows behovshierarki. Giv folk disse fire vigtige motivatorer og de vil være glade, og til gengæld vil de arbejde sammen med dig så længe du tilfredsstiller dem.
En fire-dages arbejdsuge også løser også spørgsmålet om en høj omsætningshastighed. Glade medarbejdere finder normalt deres formål nemt og vil gøre deres bedste for at fungere godt. Til gengæld kan de kun blive anerkendt for deres fremragende arbejde, hvilket fører til jobsikkerhed. Og endelig vil de have mere tid til sig selv.
En anden ting er, at det store talent vil svæve mod dig. Tilføjelse af en ekstra frihedsdag kan gå langt for mange mennesker. Og hvis dit mål er at tiltrække godt talent, er en fire-dages arbejdsuge sandsynligvis en af de bedste tilbud derude (især nu, hvor popularitet er stigende).
Konklusion
Hvis du tænker på at starte dit eget firma eller gøre freelance arbejde, glem ikke at overvej fordelene ved at have en fire-dages arbejdsuge. Jeg ved, at 5 dage er den mest populære, efterfulgt af 6 arbejdsdage, men glem ikke hvad der motiverer dig såvel som dine medarbejdere.
De fleste menneskers motivation koger ned til frihed. Nogle mennesker arbejder for at have penge, mens andre ønsker at spare nok penge til at leve en bestemt livsstil. Uanset hvad det er, klagen over en fire-dages arbejdsuge er noget, der kan fungere som en stor motivator.
