Sådan sikrer du den rigtige interviewkandidat til jobbet
Interviewere en kandidat har aldrig været let. Det indebærer fremsyn, vision og evnen til at se gennem interviewpersonens sind. En interviewer skal være i stand til at kaste spørgsmål, som skal snyde en kandidat, og skulle sætte ham i spænding. Han skal kunne se gennem en interviewendes sind og analysere sin mentale forståelse af situationen.
Når det er sagt, ligger en intervjuers styrke i at stille spørgsmål og reflektere over kandidatens adfærd i løbet af interviewprocessen. I dag, efter stillingen »10 mest stillede interviewspørgsmål«, skal vi skifte vinklen og diskutere visdommen om at vælge den rigtige kandidat. Det indebærer bestemt visse kognitive processer og beslutningstagning, men hvis du gør det rigtigt, du får det bedste for din virksomhed.
Betydende rolle en interviewer
En interviewer har fået til opgave at vælge den relevante kandidat. Han skulle begynde med udarbejder en liste over kvaliteter at han ønsker i en kandidat. Kunsten at vælge kandidat ligger i at finde disse kvaliteter hos en interviewet gennem interaktion.
(Billedkilde: Fotolia)
Spørgsmål vedrørende interviews skal være specifikke for opgaven. Aldrig generalisere interviews. De fleste interviewere generaliserer interviews, og det kan aldrig hjælpe dem med at identificere det rigtige talent. Generalisering begynder almindeligt talent. Det vil aldrig hjælpe virksomheder med at spejle for, hvad de havde søgt efter.
Nogle virksomheder udfører to-trins interviewsprocesser. Det første skridt vil have et generelt interview, som hjælper virksomheder med at filtrere de bedste fra gennemsnitlige kandidater. Det andet trin indebærer at finde det bedste fra de allerede filtrerede kandidater. Det beskæftiger sig med specifikke opgaverelaterede interviews, og det hjælper virksomheder til spore det rigtige talent.
Dog er to-interviewsprocessen kun succesfuld, når listen over interviewpersoner er stor. Det En intervjuers rolle kan ændre sig i henhold til stillingen, for hvilken der afholdes interviews. Jagt efter rette ledere vil involvere forskellige sæt strategier end at søge almindelige medarbejdere.
Igen er ansættelse af en insider for en øverste post anderledes end at ansætte nogen udefra. Interviewere skal foretage mange justeringer mens du tager interviews i forskellige situationer.
Læs en kandidat
En interviewers største opgave er at læse interviewpersonens sind. Han burde kunne vælg hvad der går på hans mening. Det er vigtigt at fange sandheden i kandidatens tale; Forholdet bag facaden må aldrig gå glip af.
(Billedkilde: Fotolia)
Men før intervieweren trykker på noget fra kandidatens sind, skal han få den interviewede afslappet. Han bør prøve at åbne en kandidat, så han får sig selv. En kandidats sande selv kan kun realiseres, når han kommer over sin nervøsitet. I dette tilfælde kan intervieweren kaste spørgsmål til den interviewede for at åbne ham op, så han bliver i stand til at forstå kandidaten.
Mange interviewere er selvcentrerede, og de vil kun udføre deres opgaver på interviewtabellen uden at genere en kandidat. Lær at vælge signaler.
Har nogen gidet det læs kandidatens kropssprog? Hvad siger hans manier om ham? Er han godt klædt op? Men udseende er bare en teaser, da det virkelige trick til at kende kandidaten er stille de rigtige spørgsmål.
Stille spørgsmål
Begynd med en se på kandidatens Curriculum Vitae. En curriculum vitae er det sande billede af, hvad kandidaten har opnået i sit liv. Hans faglige præstationer er indlejret i den. Det er det bedste dokument at finde spørgsmål til at kaste på en kandidat. Altid stille spørgsmål fra hans curriculum vitae.
(Billedkilde: Fotolia)
Det siges at fortiden er det mest definerende billede af, hvad der ligger i fremtiden. Der er altid et forhold mellem de hidtidige begivenheder og fremtiden. Spørgsmål fra fortiden vil give en klar indikation af, hvad en kandidat kan levere i fremtiden. Det er vigtigt, at en interviewer skal kunne forstå arten af det arbejde, som intervieweren har gjort tidligere.
Ansøgerens tale skal give en klar ide om omfanget af specialisering som han har udført i sine værker i fortiden. Tale skal læses. Det adfærdsmæssigt svar fra en kandidat skal læses ordentligt for at udfærdige sandheden i kandidatens tale.
Spørg aldrig spørgsmål på en tilfældig måde. Spørgsmål skal være designet i overensstemmelse med postens behov, og også efter at have gennemgået kandidatens Curriculum Vitae. Formater interviewprocessen, især hvis der holdes interview for at vælge topkandidat.
Intervieweren skal Pas på hvad han siger. Sig aldrig noget, der vil give information til kandidaten, eller hjælpe ham i løbet af interviewprocessen. Når det er sagt, skal intervieweren tale mindre. Han burde faktisk vær en god lytter og en god observatør, også. Jo mere han koncentrerer sig om at lytte, jo bedre bliver hans beslutning.
Forstå kandidatens mål
Selvom kandidatens hovedmål er at få arbejde, kan der dog være en række skjulte mål i kandidatens sind. Som interviewer, kendskabet til kandidatens hensigt vil hjælpe i beslutningsprocessen.
(Billedkilde: Fotolia)
Der er kandidater, der har besluttet at tage et spring fra det gamle arbejdssted, bare fordi de har brug for en lønstigning, mens få søger yderligere ansvar i forbindelse med den nye jobprofil. Nogle kandidater elsker at være eventyrlystne og få går ikke godt sammen med deres gamle chef.
Det er vigtigt at Følg hvilke spørgsmål en kandidat spørger, som hans prioritet stammer fra de spørgsmål, han spørger. Hvis en kandidat er bekymret for en stigning i hans løn, vil han vise sin vilje til at vide, hvad han vil vide.
Undgå dem, der nyder spændingen ved at ændre deres job. Sådanne personer gør aldrig en god medarbejder. Vælg dem, der trives ved at holde sig sammen med et firma i længere tid. De er værdifulde og giver værdi til et firma. Bundlinjen er dog at vælge det bedste, så hvis en interviewer ikke finder en, vente til man kommer frem.
Flere relaterede indlæg:
Her er nogle indlæg for dig at slå til succes i din karriere:
- 10 tips til flytning af virksomhedens stade
- 7 Flere tips til flytning af virksomhedens stade
- 7 måder at få dit CV bemærket
- 5 aspekter at overveje, inden du accepterer jobtilbud
- 5 skal overvejes, før man siger det “Jeg siger op.”
