8 Legit måder at imponere din chef
Udover at arbejde hårdt, have de rigtige tekniske færdigheder og altid nå alle dine arbejdsmål, er der andre måder, du kan imponere på din chef, og vi taler ikke om at vaske bilen eller skinne på hans sko.
Fra at være en medarbejder, der gør manuel arbejde til en, der forvalter et hold på 50 personer, er der visse principper, som universelt værdsættes af chefer, uanset jobets omfang og marked.
For at være meget succesfulde imponerende medarbejdere er der et par tidløse træk, som du bør indpode i din arbejdsmæssige holdning. Her er 8 legitime måder du kan tage op for at imponere din chef, uanset om du er en ny medarbejder, en etableret eller en ledelse.
1. Vær proaktiv: Vær villig til at lære
Når du først deltager i en organisation, er chancerne for, at din chef kun vil "lære" dig, hvad du behøver at vide for at gøre dit job rigtigt. Der er mange ting uden for dit jobområde, som du skal lære for at gøre dig fortrolig med organisationen.
Der er også ting, der ikke kan læres, som f.eks uofficielle eller uskrevne genveje at din chef og / eller kollegaer måske ved, når det kommer til at håndtere bestemte ting eller mennesker.
Af en eller anden grund vil din chef sandsynligvis foretrække, at du finder ud af disse genveje til dig selv i løbet af dit arbejde eller interaktioner med kolleger og kunder. Det er her din vilje til at lære vil hjælpe med at drive din karriere.
Lær den hårde måde eller bare lyt
I nogle tilfælde er der lektioner, som du kun kan erhverve gennem erfaring; der er ingen måde at gå om det, men at dykke i hovedet og lære ting på den hårde måde. Derfor bør du være proaktiv og være åben for nye oplevelser, være villig til at prøve nye ting og lytte til råd fra folk der har været der, gjort det.
Dit initiativ er afgørende for din personlige karrierevækst. Hvis du ikke har initiativet, vil du aldrig 'få det', uanset hvem der lærer dig.
2. Vær proaktiv: Find løsninger
Efter at have fået kendskab til dit job, vil du opdage, at der er visse eksisterende smuthuller eller fremherskende problemer, der er efterladt uopløst af det nuværende crew. Det kan godt være din mulighed for at skinne.
Søg disse problemer og løft problemet med din chef, men stop ikke der. Kom med nogle mulige løsninger til at løse dem. Selvom du endnu ikke har værdsat scenariet så meget som din chef gør, vil det faktum at du har vist initiativet til at tænke igennem dem sandsynligvis imponere på ham eller hende.
Foreslå men ikke tvinge
Gør dog ikke fejlen ved at tvinge din løsning til effekt. Nogle problemer hersker på grund af uklare grunde, som du sandsynligvis bør regne ud, før du tager nogen udslæt forandringer i normen.
Dette er især tilfældet, når du har en beslutningstagende rolle, fordi de ændringer, du pålægger en veletableret struktur, uanset hvor mangelfuld, uden tvivl vil modstå modstand fra dele af organisationen.
3. Vær ansvarlig: Indrøm dine fejl
Vi laver fejl fra tid til anden, det er sådan, vi lærer. Enhver anstændig chef vil anerkende dette som en livsstil og vil værdsætte din ærlighed og integritet over din evne til at opfange og indrømme, at du har skruet op. Alle kan lave fejl, men ikke alle tør at indrømme, at de gjorde det.
Din chef kan være gladere at vide, at han har en medarbejder, der tager ansvar for deres handlinger, selvom du føler at du har slået dem ned.
Når det er sagt, bemærk at ikke alle chefer (eller ledelsen) tolererer fejl. Derfor er det forventes af dig at komme med en løsning, især når det problem du har skabt havde alvorlige konsekvenser.
Udarbejde og præsentere en konkret plan for at rette op på problemet eller minimere den beskadigede skade. Selvom ideen ikke lyder mulig for dem, har du i det mindste vist din indsats for at forsøge at afhjælpe den.
4. Vær ansvarlig: Loven om hvad du siger
Opret en god rep for dig selv i organisationen ved at gøre dine løfter ske. Dette er vigtigt, hvis du vil have folk til at tage dine ord seriøst. At kunne levere er et mærke af pålidelighed for dig som medarbejder eller i det væsentlige nogen mennesker arbejder med. Din chef vil overdrage dig større ansvar, da du bevise at du kan gå i snakken.
Se hvad der er på din plade
Der er tidspunkter, hvor du måske har svært ved at fortsætte med at opfylde dine løfter af forskellige årsager. Du har f.eks. Lovet din chef at få et bestemt projekt udført inden for en bestemt frist, men andre arbejdsforpligtelser kom i vejen. Under sådanne omstændigheder bør du overveje at forhandle med din chef for en mindre arbejdsbyrde eller en senere frist for at få projektet færdigt.
Det er ikke så ligetil hele tiden, så du skal helt sikkert afveje dine muligheder og prioritere. Bundlinjen er, lover ikke, hvad du sandsynligvis ikke kan levere!
5. Vær et hold Spiller: Frivillig
Tilbyd at hjælpe dine kolleger, når de bliver overvældet af deres arbejdsbyrde. Dette vil ikke kun få dig respekt fra din chef, men også fra dine holdkammerater. Hvis du foretrækker denne tilgang, er der et par ting, du bør være forsigtig med.
Først skal du sørge for, at du først kan klare din egen arbejdsbyrde, før du tilbyder hjælp. For det andet er det tilstrækkeligt at sige, at du bør påtage sig en sekundær rolle, især når beslutninger skal træffes. Du bør ikke påtage sig ansvar for en andens arbejde.
Vær også opmærksom på, at når du tilbyder din hjælp for ofte, kan dine kolleger tage dette for givet og videregive deres arbejde til dig. Du bør vide, hvornår man skal trække linjen for at sikre, at du kun hjælper dem, når de drukner i deres arbejde, ikke når de stadig har tid til at chatte med receptionisten. En ting du kan se frem til med denne tilgang er, at når du har brug for hjælp selv, ved du hvem du kan henvende dig til.
6. Vær et hold Spiller: Bliv upbeat
Når moralen er lav på kontoret, trækker alle deres fødder til arbejde hver morgen. Arbejdsproduktiviteten falder, og klager bliver højere dag for dag. Hvis der kun kunne være en person, der opdager arbejde til tiden hver dag, hvem giver sit bedste i sit job, klager ikke, holder alle motiverede med sin positivitet, ubevidst inspirerende og løfter ånden til selv de, der kun har hørt om ham, han ville være kontorets liv.
Forestil dig nu, om du er den person. Du vil være det skinnende lysets lys i tider med kaos, for andre at se op til. Du vil 'lette' dit arbejdsmiljø. For at dette skal fungere, skal du have en positiv holdning på arbejdspladsen. Positivitet giver ikke alene energi til at udføre dit bedste på arbejdspladsen, det skiller dig også fra resten af mængden. Du vil ikke kun imponere chefen, men du kan også imponere alle på kontoret.
7. Vær leder: Kæmp for din medarbejder
Hvis du styrer en gruppe mennesker under dig, bemærk at din chef vil vurdere dig med en anden målestok. Som leder og beslutningstager i gruppen repræsenterer du dit team, når du beskæftiger dig med højere autoritet aka chefen.
Du har et større ord end dine underordnede, når det kommer til anmodninger om ting, der er vigtige for trivsel for dine medarbejdere. Her kan du imponere din chef og få dine holdmedlemmer til at kigge op til dig.
Vær en del af teamet
Uanset om det drejer sig om at afværge unødvendig arbejdsbyrde for dit team, eller om at få en større del af ressourcerne eller flere fordele for dine medarbejdere, viser at du er omhyggelig nok til at handle på deres vegne, vil du tjene dig værdifulde point som leder. Og til gengæld vil dine medarbejdere foretrække at være under din omsorg og overvågning og vil levere og udføre bedre.
Kæmp for dit personale og til gengæld vil de kæmpe for dig. Og sådan imponerer du din chef og bliver uvurderlig for organisationen.
8. Vær en leder: Øv det, du prædiker
Du kan ikke være den person, der sætter reglerne, og derefter bryder dem. Livet virker ikke på den måde. Bly af eksempel, siger de - faktisk, i dag kræver de det. Hvis du selv kræver, at dit hold er punktligt at arbejde hver dag, da lederen, der anses for at være mere kompetent og pålidelig, kan du ikke være den sidste person til at komme ind på kontoret. Bryd reglerne en gang for ofte, og det vil bare være et spørgsmål om tid før Din autoritet og magt bliver undergravet.
I sidste ende påvirker det, du opfører dig som leder, hele det hold du leder. Et hold er kun lige så disciplineret som deres leder.
Konklusion
Hvordan dit hold virker vil have indflydelse på hele holdet, som din chef leder: organisationen. Hvis du ønsker at imponere din chef, så sørg for at du udfører din bedste opførsel for dine folk til at følge. For mere overlevelse taktik i kontormiljøet, tjek Survive Office: 10 tips til at flytte op virksomhedsstigen
