10 mest stillede interview spørgsmål hvordan man håndterer dem
Hvor mange af jer havde snuble over et interviewspørgsmål, som du ikke har forberedt dig på, og dit sind slog et blankt ud? Ved at mærke den akavede stilhed slog du ud af de ord, du kunne finde og desperat lavede sætninger ud af dem. Interviewet afsluttede øjeblikke senere, og som du reflekterer over det, du havde sagt, fandt du frygteligt, at disse ord ikke giver meget logisk mening!
Okay, hvis du leder efter et job nu, så har du held og lykke. Dette er en vejledning af ti mest almindelige interviewspørgsmål, som du måske bliver bedt om til dine kommende interviews. Hvis du stadig sender dit CV til firmaer, har jeg også sendt en tidligere post, som du kan henvise til: 7 gode måder at få dit CV til efterretning.
Uden yderligere ado, her er de top 10 spørgsmål, lad os komme i gang!
10. "Fortæl mig om dig selv?"
Dette er typisk det første spørgsmål, som intervieweren vil spørge, når du har taget plads. Dette er mulighed for, at intervieweren vurderer dig som person gennem det du siger og hvordan du leverer det. Som de altid siger, er første indtryk af største vigtighed, så du skal sørge for at du har forberedt dig tilstrækkeligt til at svare på det. Hold det kort og kortfattet, helst inden for 2 - 3 minutter.
(Billedkilde: Shutterstock)
Hvordan skal du svare så? Som jeg sagde, skulle du have gjort din forskning om, hvad virksomheden forventer af kandidaterne, før du går på vej til interviewet. Dit svar er da at tage stilling til, hvordan dine kvaliteter (fx kvalifikationer, personligheder og erhvervserfaring) er relevante for den pågældende stilling. Derfor bør du kun videregive oplysninger, der gælder for hvad der kræves til jobbet, men ikke irrelevante i forbindelse med din familie eller personlige begivenheder, f.eks..
9. "Hvad er dine svagheder?"
Ved første øjekast synes dette at være vanskeligt. På den ene side kan du ikke afsløre, at du mangler hvad der kræves til jobbet; på den anden side vil det være en åbenlys løgn, hvis du hævder, at du ikke har nogen svagheder. Hvad skal du afsløre da?
(Billedkilde: Shutterstock)
Hvis du har gennemgået virksomhedens profil og sådan, så forstår du nu, hvilke kvaliteter der betragtes som styrker, og hvad er det ikke. Nu er der flere måder at besvare dobbeltkantede spørgsmål som denne.
Med din viden om, hvad der udgør som svagheder, som frygter af intervieweren, kan du indrømme dem, som du har, der er uhyre vigtige for jobkravet. For det andet kan du maskere styrker som svagheder. Du kan f.eks. Sige, at du er en meget omhyggelig person, der bliver kræsen med detaljer om et projekt (for at dette skal fungere, skal jobbet være et, der er specifikt om specifikationer). Sidst men ikke mindst, kan du tilstå tidligere svagheder, men vise, hvordan du havde sejret over dem.
8. "Hvad er din største præstation?"
Selvom intervieweren spørger dig om din største præstation, skal du stadig vælge en, der er mere professionelt relevant. Det er et godt tidspunkt at illustrere, hvordan du kan bidrage til virksomheden, hvis du er vellykket rekrutteret, så det vil være til din fordel, hvis du nævner en præstation, der gælder for stillingen.
(Billedkilde: Shutterstock)
Lad os sige, at du søger en stilling, der kræver en betydelig mængde problemløsning og fejlfinding. Du kan måske tale om en tid, hvor du løst et vedvarende problem, der havde plaget din virksomhed i årevis. Du kan forklare, hvordan du har igangsat nogle undersøgelser og lavet et nyttigt forslag, der i sidste ende blev implementeret til alle afdelinger. Hvis det er muligt, kvantificer dine resultater med hensyn til besparelser og øget produktivitet for eksempel.
7. "Hvorfor forlod du dit sidste job?"
Der er forskellige legitime grunde til at forlade et job. Men når det kommer til interview, prøv at svare positivt frem for at klage over, hvad der gjorde dig utilfreds. Tal i forhold til dine karrieremål og hvordan det job, du søger, giver et bedre vækstmiljø end dit tidligere job. Vink altid dit svar på en sådan måde, at det, du havde lært i dit tidligere job, havde beriget dig med værdifulde færdigheder til den nuværende stilling.
(Billedkilde: Shutterstock)
Her forsøger intervieweren at måle, hvor meget jobbet passer til dine forventninger. Du havde sandsynligvis afbrudt dit sidste job, fordi du var utilfreds med noget. Intervieweren ønsker at sikre sig, at du vil være forpligtet til jobbet og ikke forlade, fordi dine forventninger ikke opfyldes igen.
6. "Hvorfor vil du arbejde med os?"
Mere sandsynligt end ikke, ønsker intervieweren at se, hvor meget du ved om virksomhedskulturen, og om du kan identificere med organisationens værdier og syn. Hver organisation har sine stærke punkter, og det er disse, som du bør fremhæve i dit svar. For eksempel, hvis virksomheden lægger vægt på integritet med kunderne, så nævner du, at du gerne vil være i et sådant hold, fordi du selv tror på integritet.
(Billedkilde: Shutterstock)
Det behøver ikke at være en løgn. I tilfælde af at dine værdier ikke er i overensstemmelse med dem fra virksomheden, spørg dig selv, om du ville være glad for at arbejde der. Hvis du ikke har noget problem med det, skal du gå videre. Men hvis du er opmærksom på virksomhedskulturen og indser, at der er noget dilemma, du måske står overfor, burde du tænke dig to gange. Den bedste politik er at være ærlig over for dig selv, og vær ærlig over for intervieweren med hvad er det i virksomhedskulturen, der motiverer dig.
5. "Hvorfor ansøgte du om denne stilling?"
Selvom det i høj grad er sandt, må du ikke give dem den vibe, du har ansøgt om til dette job, fordi du blev afskediget fra dit tidligere firma. Eller for den sags skyld, giv ikke indtryk af, at du er her, fordi du skal leve. Ethvert firma ønsker en person, der er forpligtet til organisationen og til sidst udviklet en følelse af tilhørsforhold til det. Det hjælper ikke med at hævde, at du er her for den månedlige lønseddel.
(Billedkilde: Shutterstock)
Faktisk er den bedste måde at besvare dette spørgsmål på at bruge lidt tid på at undersøge, hvad du kan lide eller vil have om dit arbejde og virksomheden. Det er sandsynligt, at du vil finde noget, som f.eks. Kultur, arbejdsmiljø, betydning af dit arbejde osv. Hvis du ikke fandt noget, så bør du seriøst overveje, om dette er det rigtige job for dig.
Når du ved, hvorfor du vil have dette job, kan du så besvare dem på en måde, der vil forholde dig til, hvor godt du passer til positionen. For eksempel, hvis du kan lide kundeservicen arbejde involveret, fordi du nyder at kommunikere med mennesker, opdrage din sociale personlighed af din. Overbevis dem om at du passer her meget godt, og du vil igen overbevise intervieweren om, at du vil være et aktiv for virksomheden.
4. "Hvad vil du gerne gøre fem år fra nu?"
Igen bliver dette spørgsmål bedt om at finde ud af, om du er forpligtet til jobbet. Faktum er, at der er mennesker, der hopper fra job til job, og det er fordi de ikke rigtig har en solid plan at følge.
En anden grund til at sprænge dette spørgsmål er at se, om du er en person, der sætter mål i livet. Det er ubestrideligt, at folk, der sætter langsigtede mål, er mere pålidelige end dem, der ikke gør det. Jeg mener, at vide, hvad du vil have i livet, siger meget om din personlighed, måske som en person, der kan lede og blive motiveret.
(Billedkilde: Shutterstock)
Dit svar skal forsikre intervieweren om, at dine karriereprogressionsmål er i overensstemmelse med den faktiske fremskridt i virksomheden. Intervieweren ønsker ikke at skuffe dig i de næste fem år og slutter med at afstå. Som sådan er det afgørende, at du gør dine lektier på virksomhedens udsigter, så du ved hvad du kan forvente for dig selv, og om det vil opfylde dine langsigtede karrieremål.
3. "Hvorfor skal jeg ansætte dig?"
Dette er den del, hvor du forbinder dine færdigheder, erfaring, uddannelse og din personlighed med selve jobbet. Derfor er du nødt til at være fuldstændig bekendt med jobbeskrivelsen såvel som virksomhedskulturen. Husk dog, det er bedst at sikkerhedskopiere dem med egentlige eksempler på, hvordan du er en god holdspiller.
(Billedkilde: Shutterstock)
Det er muligt, at du måske ikke har så mange færdigheder, erfaring eller kvalifikationer som de andre kandidater. Hvad vil så skille dig fra resten? Energi og lidenskab kan. Folk er tiltrukket af en person, der er karismatisk, der viser enorme mængder energi, når de snakker, og hvem elsker hvad det er, de gør. Som du forklarer din kompatibilitet med jobbet og firmaet, skal du være sikker på at skildre dig selv som den motiverede, selvsikker og energiske person, der altid er klar til at forpligte sig til virksomhedens årsag.
2. "Hvor meget forventer du på lønnen?"
Lønforhandling er et hårdt og delikat spørgsmål. Fortrinsvis bør du undgå at gå ind i dette emne til det senere stadium af ansættelsen, når du bliver tilbudt jobbet. Når det er sagt, kan nogle rekrutterere håbe, at du vil give ind på dette spørgsmål og være den første til at give nummeret og sætte benchmarken. Følgerne? Du kan ende med at gøre mindre end hvad positionen er værd!
(Billedkilde: Shutterstock)
Derfor vil forskning på lønområdet i dit felt få et groft skøn over, hvor meget du skal tjene. Giv et stort udvalg i stedet for et bestemt beløb, hvis du skal svare på det. Et alternativ er at stille spørgsmålet tilbage hos intervieweren ved at spørge, hvilken form for løn, som stillingen garanterer. På andre tidspunkter kan interviewere måske bare teste dig for at se, om penge er det eneste der betyder noget. Så understrege, at din prioritet ligger i jobets art og ikke i lønnen i sig selv.
Husk at når jobbet endelig bliver tilbudt til dig, skal intervieweren skulle citere lønnen. Det vil være den bedste tid til at forhandle din vej, fordi du bliver den efterspurgte, og ikke omvendt.
1. "Har du spørgsmål til at spørge mig?"
Dette er normalt det sidste spørgsmål stillet til dig, så det er din chance for at afslutte interviewet elegant. Sandt nok er dine tvivl om stillingspositionen allerede blevet afvist ved dette tidspunkt, når interviewet er næsten færdigt. Ikke desto mindre er du nødt til at sige noget andet end at svare på, at du ikke har noget at spørge. Hvis du gør det ellers, kan du give indtrykket til intervieweren, at du ikke er lige så opsat på at få jobbet.
Medmindre en arbejdsgiver er interesseret i at rekruttere en passiv medarbejder, vil intervieweren sandsynligvis blive tiltrukket af proaktive kandidater, der spørger intelligente spørgsmål. Hvis du skal spørge, skal du sørge for, at de ikke er dem med indlysende svar, som du kan få, hvis du har gjort undersøgelsen grundigt. Ja, der er ikke sådan noget som et dumt spørgsmål, undtagen dem, som du beder om for at spørge. Prøv at indarbejde din viden om branchen og virksomheden i et spørgsmål, der vil tage fat på en ægte bekymring for jeres. På den måde får du forbløffet over din interviewer og vurderer for en endelig tid, om jobbet er i overensstemmelse med dine forventninger.
(Billedkilde: Shutterstock)
Et af de bedste svar på dette spørgsmål er at finde ud af om dine chancer for at lande dette job. Tak intervieweren for muligheden og udtrykke din begejstring for stillingen, før du spørger, om der er nogen forbehold for at ansætte dig. Dette vil være din endelige chance for at løse eventuelle problemer, som intervieweren måtte have for at ansætte dig. Bliv rolig og svar objektivt snarere end at tage kritik personligt.
Selvfølgelig er du fri til at stille spørgsmål i dit sind. Det er jo jo dig, der søger et rigtigt arbejde for dig selv. Indsamle så meget information om stillingen og få en fornemmelse af, hvordan det er at arbejde der dag i dag ud. Hvis de tilbyder dig jobbet, og det er det du søger efter, skal du gå efter det!
