7 måder freelancing er ligner en corporate job
Når du spørger en freelancer, hvorfor han eller hun startede freelancing, får du svar som "Jeg ville arbejde for mig selv", "Jeg elsker at være min egen chef", "Jeg freelance for den fleksibilitet det giver" osv. I hjertet af det betyder alle disse svar det samme: de ønskede at undslippe kabine nation.
Selvom frilansere måske har undsluttet "fængsling" i en kabine, kan de ikke helt undslippe alle de ting, der gjorde deres erhvervsliv vanskeligt. Faktisk fordi du er ude på egen hånd nu (i freelancing), skal du gøre alle de ting, som dine kolleger i deres respektive afdelinger gør på vegne af virksomheden.
Under alle omstændigheder bør du vide det der er elementer, der forbliver de samme i både virksomhedens arbejdsliv og når du er ude af det, og forbered dig i overensstemmelse hermed.
1. Løn / satsforhandlinger
I et erhvervsliv får 9 til 5-årige fast løn og struktureret lønforhøjelse. På overfladen er frilansere det nøjagtige modsatte. De sætter deres egne satser og kan hæve dem, når de vil. I virkeligheden dog regelmæssigt medarbejdere forhandler deres løn meget som freelancere forhandler deres satser med kunderne.
(Billedkilde: Freelancer på et kort overblik)
Den eneste forskel er, at 9-til-5'ere kun gør det, når man accepterer et job eller forhandler en rejse; freelancers gør det på en regelmæssig, kunde-for-klient basis. Så medmindre du har faste rater angivet på din hjemmeside, forhandler du faktisk mere på dine satser end du nogensinde har gjort over din fuldtidsjob.
2. Ansvarlighed
Frilansere kan prale af at de ikke skal være ansvarlige overfor nogen, men selv. Jeg beder om at afvige. Vi er ansvarlige for vores kunder. Sikker på, at ingen spørger os, hvad vi gør med vores tid, eller checker ind på os hele dagen, men på dagen for fristen forventer klienten at få deres resultater fra dig.
Ultimativt, en freelancer er ansvarlig over for hans / hendes klient. Gå glip af en deadline, og du kan ikke bare sige 'Åh undskyld, jeg kunne ikke overholde fristen.' Forklaringer skal gives, og i de fleste tilfælde er en klient godt retten til at dock betale på grund af din tardiness.
Mens fuld timere rapporterer til deres overordnede, rapporterer freelancers til deres kunder. Regleringscyklussen er der - det er bare navnene og betegnelsen for, hvem vi rapporterer til, der er ændret.
3. Ansvar
Selvom du måske ikke er helt ansvarlig for et enkelt projekt eller en deadline, giver arbejdet i et firma dig en smule sikkerhedsnet for så vidt angår skylden, når tingene går galt. I en virksomhedskonference, lederen tager rap for et mislykket projekt uanset hvilken af hans eller hendes underordnede gjorde fluke.
I freelancering, tillykke med, får du ALLE skylden uanset din jobfunktion, når tingene går galt.
4. Kontorpolitik
Kontorarbejdere beskæftiger sig med kontorpolitikken og de forskellige adfærd og personligheder hos deres kolleger på daglig basis. Fra den passive aggressive medarbeider til den know-it-all kollega, skærer rampelyset til bossens kæledyr. Hvis du nogensinde har arbejdet i en kontorindstilling, har du chancerne, at du har set dem alle.
Frilansere ser også disse tegn hver dag - kun i stedet for kolleger, oplever de dem i deres kunder. Saml to eller flere freelancere sammen, og emnet klientpersonligheder kommer uvægerligt op.
5. Arbejde efter timer
Hvis du startede freelancing, fordi du ønskede fleksibiliteten i at arbejde dine egne timer eller mindre timer, så tog det nok ikke lang tid at opdage det du arbejder faktisk flere timer som freelancer end du gjorde som en fuld timer.
(Image Source: firesprite)
Selv om mange mennesker arbejder efter timen i et corporate job, for freelancere, er det grundlæggende et must. Frilansere finder sig ofte i at arbejde nætter og endda weekender for at overholde frister. Hvis de ønsker at gøre en succes for deres freelance forretning, arbejder længe, er hårde timer et krav.
6. Få en forfremmelse
I en virksomhedsstilling får medarbejdere kampagner som anerkendelse af deres hårde arbejde og dedikation. For freelancere er det stort set det samme, medmindre de selv giver promoveringen eller en pause eller en hæve eller en ny gadget mv. At få et løft i deres satser og håndtering af større kunder mv er alle en del af den forfremmelse.
7. Større og bedre muligheder
Uanset om det er inden for virksomheden eller med en anden, er medarbejderne altid på udkig efter deres næste store pause - det være sig en ny betegnelse, job, fordele eller miljø. Frilansere er de samme.
Vi er altid på udkig efter vores næste store klient. Vi søger altid større og bedre muligheder, der kan hjælpe os med at tjene mere. Ligesom ingen medarbejder stikker til et firma for hele sit liv, en freelancer holder sig ikke til den ene klient. Det er simpelthen ikke i naturen af, hvordan en freelancevirksomhed er udført. Sikker på, at hver freelancer har kunder, der beholder dem, men at partnerskabet ikke er ubestemt. Til sidst vil de komme videre til andre kunder.
Så hvad er forskellen?
Hvis der er så mange ligheder, tøver vi os bare til at tro, at vi er bedre stillede som frilansere? Gør omskifteren fra et virksomhedens fuldtidsjob til en freelancing-forretning, bare en ændring i landskabet?
Svaret er nej. Der er stor forskel på et fuldtidsjobsarbejde og en freelance-en: fleksibilitet og kontrol. I et fuldtidsjob har du ikke fleksibilitet. Du kan ikke starte arbejdet senere, hvis du vil gå i gymnastiksalen om morgenen, kan du ikke tage den tilfældige eftermiddag, og du kan helt sikkert ikke bare slukke for din computer og forlade arbejde for at hente dine børn i midt på dagen.
Blandt andet har du som freelancer kontrol over, hvor meget du tjener, hvem du vil arbejde med, hvilke dage og timer du arbejder. Bedst af alt, du kan hæve dine satser, slippe af med kunder, du ikke vil arbejde med og finde flere, bedre betalende kunder. Du har frihed og kontrol til at træffe alle disse beslutninger, når du freelancerer, og det er det der gør det hele værd.
