7 gode måder at få dit CV bemærket
At få dit CV bemærket er det første skridt i retning af en vellykket beskæftigelse, og det kan lægge vejen for resten af rekrutteringsfasen. Sikker på, din arbejdserfaring, færdigheder og personligheder kan meget vel være afgørende for, om du eller den næste kandidat bliver ansat eller ej. Men hvis du ikke præsenterer dine kvaliteter på en sammenhængende måde, ville rekruttereren ikke være i stand til objektivt at vurdere dig som en passende kandidat. Nogle gange kan rekrutteringspersoner blive båret væk ved forkølelse af arbejde eller deadlines og simpelthen savnet en potentiel medarbejder, fordi genoptagelsen ikke ser meget anderledes ud end resten af kohorten. Det ville være sådan et spild.
Du skal oprette et CV som bringer det bedste af, hvad du besidder, og gør det på en sådan måde, at det ser tiltalende nok til at få deres opmærksomhed. Tidligere viste jeg en post med nogle rigtig ekstraordinære genoptagelser, som måske er mere passende til grafisk design af stillinger: Land Your Dream Job With 25 Innovative Resume Ideas. I dette indlæg giver jeg dog nogle pointers til dem, der er mere komfortable med den 'traditionelle' slags genoptagelser, hvor den uudtalte regel er at se professionel ud. Alligevel er der stadig måder at tweak og justere dine CV'er for at gøre det unikt og sikre dig det opfølgende interview.
1. Undgå klichéord
Efter at have læst et CV efter en anden vil HR-personale sandsynligvis blive sygt af et par genbrugte ord, der er fælles blandt CV'er. Ord og sætninger til at beskrive dine tidligere erhvervserfaringer som 'ansvarlig for', 'succes', 'udviklet' osv. Mistede deres betydninger i bunken af tilsyneladende lignende genoptagelser.
(Billedkilde: Shutterstock)
Hvis du ønsker at skille sig ud og blive udvalgt fra den skare, skal du lege med ukendte ordlyd eller formuleringer. Gør en simpel søgning på nettet, og du kan nemt finde power verb lister som denne fra ResumeEdge.
Også lige så vigtigt, skal du forelægge bevis for, hvad du mærker dig selv som. Alle havde en anden erfaring med, hvad der fører dem til at kalde sig "innovative" eller "team player" for eksempel. Det er disse oplevelser, der skelner mellem hver enkelt kandidat. Forklar hvad du mente ved at være en 'holdspiller', som du er. Et eksempel er at sige, at du villigt ofrer din interesse for teamets gode i et bestemt projekt. Jo mere specifikt du er, desto mere kan du skille sig ud fra resten.
2. Har et 'tilpasningsbart' CV
Send så meget som muligt ikke det samme CV til enhver organisation, som du ansøger om. Det er bedre at ændre dine CV'er i overensstemmelse med jobkravene angivet for den pågældende stilling. Med andre ord skal du have et CV, som 'tilpasser' til situationerne. Nu, hvordan skal du gøre det?
(Billedkilde: Shutterstock)
For det første skal du overveje format af genoptagelsen. Når du lister ned din erhvervserfaring og færdigheder, skal du bruge en funktionel eller omvendt kronologisk stil?
EN funktionelle CV kategoriserer din erhvervserfaring og færdigheder ved fagområde for jobfunktion. Hvis du for eksempel havde arbejdet under en række udøvende stillinger tidligere, kan du have samlet en betydelig erfaring i projektledelse, planlægningsopgaver og så videre. Hvad du kan gøre, er at du opretter overskrifter som 'Projektstyring' og 'Planlægning', og du lister ned i punktformet stil de forskellige resultater, du har under de relevante overskrifter.
Vi er mere vant til omvendt kronologisk stil, hvor vi blot lister ned vores erhvervserfaring i løbet af det sidste årti eller deromkring, begyndende med den nyeste. Rekruttereren kan nemt læse og forstå, hvordan kandidaten udviklede sig i sin karriere over tid, og se, hvad blev kompetencerne opnået gennem hvert trin i progressionen.
(Billedkilde: Shutterstock)
Som du sikkert kan fortælle, a funktionelle CV giver rekruttereren mulighed for nemt at vurdere de færdigheder, du besidder, og det er især nyttigt, hvis de passer til jobkravene. Dette vil være godt for dem, der foretager en karriereomskifter, fordi de mangler relevante arbejdserfaringer vedrørende det nye indlæg. Men de vil være i stand til at udpege de specifikke ansvarsområder, de havde i deres tidligere job, der gælder for dette indlæg.
På den anden side a omvendt kronologisk CV vil gavne dem, der holder sig til deres karrierevej, som de søger om det nye indlæg. Dette skyldes, at de tidligere indlæg vil blive betragtet som relaterede i forhold til jobområderne til det nuværende indlæg, du søger.
For det andet skal genoptagelsen illustrere hvordan du som potentiel medarbejder kan hjælpe organisationen med dine evner og erfaringer. Hver organisation er anderledes, når det kommer til deres vision, værdier og kultur. Du skal nok gøre din forskning godt nok til at vide, hvordan du kan bidrage til organisationen, og sælge det gennem dit CV. Ved at sælge mener jeg, at du skal vide, hvad de søger efter i en kandidat, og viser at du har disse kvaliteter.
3. Vær kortfattet og pæn
Når du skriver et CV, kan du forestille dig, at den person, der læser den, har en meget kort opmærksomhed. Hvis han eller hun læser i 20 sekunder og ikke ser noget punkt læses videre, vil dit CV blive placeret på den 'afvist' bunke. Dette er forståeligt, fordi de har brug for at gå gennem hundreder og hundredvis af genoptagelser som din. Det er derfor, du bliver nødt til at komme til det punkt og fange rekruttereren nok til at undersøge dit stykke.
(Billedkilde: Shutterstock)
At skrive om og om med stykker af ord ville ikke hjælpe rekruttereren med at vurdere, om du er den rigtige person til jobbet. Hvis de har brug for at udvælge dine færdigheder og erfaring for dig, så har du svigtet. Du skal hjælpe dem med at gøre det ved at skrive i punktiv stil for at forbedre læsbarheden. Der er ikke noget specifikt format, der skal følges for kugler, men bare husk på, at formålet er at organisere oplysninger om dig selv tydeligt for dem.
I betragtning af at rekrutteringen kun har så begrænset tid til hver genoptagelse, skal du huske at holde dit CV kort. En tommelfingerregel er at begræns det til maksimalt to sider. Nå, du kan have mange ting at sige om dig selv, men vælg de ting, der er særligt relevante for jobbet. Vælg ord klogt, vælg dem, der rammer en balance mellem at være alt for kliché og at være informativ. Når du laver din redigering, vil du blive overrasket over, hvor mange ord du rent faktisk kan forlade uden at gå på kompromis med dit indhold.
4. Skriv en karriereoversigt / mål
Det vil være tidskrævende for enhver rekrutteringsarbejder at læse hvert enkelt CV i sin helhed, så de fleste af dem ville kun gennemse og udvælge hovedtegningen af dit CV. Hvorfor ikke hjælpe dem med at gøre det ved at have en karriereoversigt eller et mål i starten? På den måde kan du score point for at konsolidere dine fakta i et pænt afsnit for klarhed, og du kan orientere rekruttereren til områder, som du ønsker at fremhæve.
(Billedkilde: Shutterstock)
Nogle artikler om genoptagelse skriver, at karriereoversigt eller mål kan være forældet, fordi arbejdsgiverne er mindre interesserede i, hvad du vil opnå i din karriere end hvad du kan gøre for dem. Jeg tror dog det enhver ansættelsesproces involverer to parter; jobansøgeren og arbejdsgiveren. En erfaren arbejdstager ville anerkende vigtigheden af jobpasning mellem ansøgeren og jobbet som en god forudsigelse for fremtidens præstationer og virksomhedernes loyalitet. Et karriereoversigt eller mål ville give dig mulighed for at udtrykke dine ønsker, så rekrutteringen kan vurdere, om du vil høre i virksomheden.
Du kan Erklære dine egne karrieremål, men samtidig forsøge at relaterer dem til, hvordan du kan bidrage til virksomheden. På samme tid, Fremhæv dine tidligere store resultater til rekruttereren sådan at du kan få ham eller hende til at læse videre og opdage mere om dig. Og som altid, prøv at holde det kort, kortfattet og lige-til-punkt.
5. Kvantificer præstationer, hvor det er muligt
Hvis du er ude og prøver at fange rekrutterens øje gennem dit CV, skal du inkludere detaljer, der adskiller dig fra resten af publikum. Du kan være ansvarlig for et hold til et specifikt projekt i dit tidligere firma, men du har brug for numrene til at bakke op og styrke dine krav.
I stedet for blot at sætte 'Led et team i forskningsprojekt', skal du også sige, hvor mange mennesker der var i dit hold, og hvad output var i kvantificerbart beløb. Nu bliver kravet meget mere komplet, når du skriver 'Led et team på 5 i forskningsprojekt, der reducerer årlige driftsomkostninger for firmaet med $ xxxxx.
Du ser, der er mange mennesker derude, der kan lede et hold, implementere programmer eller hvad som helst. Den eneste måde at differentiere dig selv på er gennem resultater af hvad det er, du gør. Tildele numre til disse resultater i sidste ende oversætte til hvad du kan værdi-add til det firma, du søger om, og det er det der virkelig appellerer til rekrutterere derude.
6. Forklar huller
En af de ting, du kan være sikker på, at rekruttereren vil spørge dig i dit interview er de huller i dit CV. Hvis du gør det til interviewet, så er det. At være i sikkerhed, udfyld hullerne for dem selv i dit CV. Forklar kort, hvorfor du var ledig i et år eller to, og hvad du gjorde i disse tider.
Hvis du simpelthen forlader kløften uberettiget i dit CV, kan det give rekruttereren indtryk af, at du har noget at skjule, eller at du ikke har gennemgået dit stykke. Det er muligt, at i stedet for at oprette et interview for at finde ud af, hvad det hele drejede sig om, kan rekrutteringen bare for tidligt konkludere, at det ville være spild af tid til at gøre det. Du ønsker ikke at tage den chance med dit drømmefirma.
7. Integrere søgeord for jobpost
Ifølge CNN behandles 51% af alle CV'er via et sporingssystem, der virker ved at registrere søgeord. Disse søgeord er valgt ud fra, hvad rekruttererne søger i kandidater, og findes normalt i jobannonce selv. Med det stigende antal online-indsendelser af genoptagelser er omdrejning til et sådant system en oplagt løsning for rekrutteringen til effektivt at skille kandidater ud.
(Billedkilde: Shutterstock)
Som sådan skal du som en ansøger lave egen forskning på egen hånd find ud af hvilke kvaliteter eller færdigheder der forventes af kandidater. Heldigvis er dette sporingssystem sandsynligvis kun brugt i de tidlige stadier af screening, så alt du skal gøre er at sikre dig at du indtaster de mest grundlæggende forudsætninger for jobbet.
Bonus: Visuelle appeller?
Jeg er sikker på, at når de fleste af jer tænker på at genoptage, er de første ting, der kommer ind i dit hjerte, at de skal være professionelle, pæne og helst i no-nonsens sort-hvid. Men hvis du også håber at din kunne være forskellig fra andre genoptagelser, undrer du dig over, om farver eller visuelle appeller ville gøre en forskel.
Ja, det ville det nok, men du vil ikke have din skiller sig ud for de forkerte grunde. I 'Land dit drømmejob med 25 Innovative Resume Ideas' ser du masser af virkelig kreative og out-of-the-box ideer til genoptagelser, noget som du mindst ville forvente fra genoptaget. Som jeg sagde, hvis du går til grafisk design af job, kan du overveje disse ideer til at illustrere dine designegenskaber. Men hvis du ser på en stilling, der ikke har noget at gøre med grafik, foreslår jeg at du går konservativ med visuelle appeller.
Hvad kan du nu gøre for at gøre dit CV lidt anderledes? Først og fremmest skal du huske på, at visuel appel har det primære formål med lette rekrutteringen ved læsning af genoptagelsen. Det bør ikke distrahere ham eller hende. Faktisk burde det være vant til fremhæve søgeord. Så bold eller kursiv dine tekster i områder, som du vil understrege.
Hvis du bruger farver, skal du prøve at begrænse det udvalg af farver, du bruger det kan blive for distraherende. Personligt bruger jeg kun en lyseblå baggrund og mørkeblå linjer til at adskille de forskellige overskrifter og sektioner. Jeg anvendte dem, fordi det let gør det muligt for læseren at se, hvor hvert afsnit begynder og slutter.
I det væsentlige skal du holde fast i reglen om klarhed, klarhed og mere klarhed.
