5 ting at overveje, inden du accepterer et jobtilbud
Så du har fået dit CV bemærket, konfidensielt besvaret de ti bedste interview spørgsmål, og dit drømmefirma tilbyder dig et jobtilbud. Dit hjerte springer med glæde, og du kan ikke vente med at underskrive kontrakten om en uges tid. På bagsiden af dit sind er der imidlertid dette vedholdende spørgsmål dvælende. Du kan ikke lade være med at spørge dig selv, vent, er dette det rigtige arbejde for mig?
Det er normalt at have sådanne tvivl, især når du ved det halvt eller endda mere end Halvdelen af dit liv vil ændre sig, når du har accepteret et nyt job. Din beslutning vil påvirke måden du bruger otte timer eller mere på arbejde i mindst fem dage om ugen. Det er ikke noget sjovt. For det første skal du stille spørgsmål om nogle af de mest grundlæggende aspekter af arbejdet og se om de vil til sidst opfylder dine behov og ønsker.
1. Virksomhedskultur - Værdier, holdninger og mål
Hvilken slags kultur omfatter din nye organisation? Bedømmer de konkurrencedygtighed, eller indbygger de kreativitet? Er de folkorienterede eller resultatorienterede? Hvad er deres vision og mission statement? Dette er de ting, du bør finde ud af.
Vigtigst er det Virksomhedskulturen skal tilpasses din personlighed, værdier og overbevisninger. Forestil dig at skulle udføre det arbejde, som du er uenig i dag og dag ud. Selv hvis du ikke får udbrændthed, bliver du ligeglad med hvad dit arbejde står for. I slutningen af dagen kan du endda ende med at arbejde for en lønseddel uden at have nogen følelse af at tilhøre organisationen og folket derinde.
De siger, at hvis du ikke kan vinde dem, slutte sig til dem. Jeg synes, at det ikke er relevant i denne sammenhæng. Mere sandsynligt end ikke, hvis du er i modstrid med resten af organisationen om, hvordan de håndterer forretningen eller behandler folk, er chancerne for, at du aldrig bliver enig med dem. Din personlighed, værdier og overbevisninger er mere eller mindre en del af, hvem du er, så det er bedst at Find steder, der er i tråd med dig selv.
2. Folk - Boss & Kollegaer
Når det går hårdt, har du brug for al den sociale støtte, der er derude. Især når det kommer til arbejde, a støttende netværk af kolleger og en forståelse chef ville helt sikkert gøre tingene lettere.
Selvfølgelig er det svært at fortælle personligheden og karakteren fra interviewet alene, så det er her du skal gå med din tarm. Ligesom dit første indtryk betyder noget under jobsamtalen indtryk, som din chef forlod på dig også. Han eller hun vil forberede sig tilstrækkeligt til at overbevise dig om at blive med i organisationen, så det er her, du kan fortælle, hvilken slags person din fremtidige chef synes at være.
Kolleger-klogt, det ville hjælpe med at finde ud af intervieweren om de er af samme alder som dig. Der vil være mere almindelige emner af interesse under dine daglige samtaler med dem, hvis aldersforskellene ikke er så drastiske. Dette er noget du bør tage i betragtning, når du overvejer, om du i sidste ende kunne klikke med dem.
3. Arbejdsbelastning og forventninger
Under interviewet vil du højst sandsynligt blive orienteret om din jobomfang og hvad du forventes at udføre. Det er det eksplicit del, hvor alt er stavet klart ud for dig måske i form af en jobopgave liste. Gå igennem det, rejs spørgsmål til intervieweren, før du spørger dig selv, om du er komfortabel med arbejdsbyrden.
Hvilke job interviewpersoner forsømmer er implicitte forventninger til dit nye job. Vi ved alle, at vi nogle gange ikke blot er ansat til at opfylde de grundlæggende jobfunktioner; vi får yderligere opgaver (eller få 'pilede', af hvordan Singaporeerne ville lægge det) fra tid til anden. Hvad du skal finde ud af, er, hvor meget af disse sider skal du beskæftige dig med?
På en eller anden måde tror jeg, at dette har meget at gøre med virksomhedens kultur, fordi det er i overensstemmelse med hvor meget de forventer, at medarbejderne udfører 'ud over call of duty'. Det kan endda have noget at gøre med kontorpolitik og sådan fordi der er en Mulighed for at folk skubber deres arbejde rundt.
Desuden kan det endda hæmmer din karriereudvikling. Hvis alle forventes at gøre mere end nødvendigt, hvad skal du gøre for at blive bemærket? På den anden side, hvis du ikke regnes med at påtage sig yderligere arbejde, vil du kunne skille sig ud, hvis du gør den ekstra indsats.
4. Karriere Progression Vs. Stabilitet
Som med det foregående punkt, hvis din prioritet ligger i at klatre i stigen, skal du finde ud af det hvad der kræves for at blive forfremmet. Generelt sagt, jo mere konkurrencedygtig er kulturen, jo mere skal du gøre for at komme videre. Dette ville have indflydelse på din balance mellem arbejde og liv og endda din fysiske og mentale sundhed. Du er nødt til at se, om sådanne strenge betingelser for fremskridt virkelig er værd.
Afhængigt af behov og ønsker kan nogle mennesker foretrække stabilitet over udsigterne. For det kan det være nyttigt at finde ud af, hvad der er slid eller omsætningshastighed af din fremtidige afdeling. Selvfølgelig kan intervieweren måske ikke være helt ærlig i et forsøg på at rekruttere dig til holdet, så det er tilrådeligt, at du selv selv gør nogle undersøgelser. Spørg rundt og saml intel fra ord-til-mund.
Fremgang eller stabilitet, det virkelig afhænger af dig. Det der betyder mest er, at du Lav et velinformeret valg baseret på, hvad organisationen har at tilbyde dig. Hvor ofte bliver medarbejdere af en lignende stilling som din fremmet, og hvor ofte forlader de jobbet? Du kan endda overveje det store billede og spørge hvis industrien er stabil eller potentiel af sig selv.
5. Vederlag og fordele
Hvorfor arbejder vi? Hvor mange af os kan sige, at vi elsker hvad vi gør? Det er tydeligt, at de fleste af os arbejder først for at opretholde os selv, før vi selv kan tænke på lidenskab. Det grundlæggende behov for overlevelse råder over alt andet. Og således spørgsmålet om løn og fordele.
Sikker på, du kan altid overleve med en lavere løn. Men spørgsmålet er, er du ret kompenseret? Sammenligner din position på tværs af markedet ville hjælpe dig med at besvare dette spørgsmål. Husk også at tage hensyn til selskabets frynsegoder så godt som forsikring, sygeorlov, træningsprogrammer mv. Andre ting at overveje omfatter hvor hurtigt din næste inkrement vil være. Det ville ikke gavne dig meget på lang sigt, hvis din startbetaling er ret høj, men vil forblive stillestående i et stykke tid.
